【本報台北訊】中華電信前陣子推出四九九吃到飽促銷專案，民眾搶訂，最辛苦的門市臨櫃人員，其中不少是派遣工；台中榮總目前也有超過五百名派遣工，行政院主計總處調查結果，去年五月全國派遣人力已達八十點五萬人，創歷史新高，派遣人力成現代另類新興行業，卻面臨低薪又缺乏基本勞動條件保障。

台灣通信網路產業工會副理事長邱曉彤說，中華電信一、兩百名派遣工與正職工作內容、場地幾乎相同，但由派遣公司付薪水，薪資待遇和總公司差很多，最高差到三分之二。勞健保、三節獎金、年終獎金、進階教育訓練等員工福利，則由子公司給予。

邱曉彤表示，先前高雄有一名派遣工幫忙將零件送往另一間門市，卻在店內摔倒、腦出血，公司委託醫師鑑定後，認為不是公司正職人員，非屬職災，不同意職災給付。

台中榮總派遣工所屬的「台灣勞動派遣產業工會」祕書長施士青，法律系畢業後進入中榮當傳送員，邊打工邊準備國考。他說，中榮目前約五百六十名派遣工，派遣公司砍掉合理勞動條件，採「定期契約制」三年一標，讓他們年資不連續，實際上許多派遣工長年於中榮工作，是「不定期契約」，但與中榮其實應該算是「僱傭關係」。

蔡英文總統競選時提出六大勞動政策，包括「立法保護非典型勞動」，但針對「非典型勞動」的保護，勞動部至今未提出新草案，僅表示派遣勞工相關勞動條件基本保障，「勞基法」與「勞動派遣權益指導原則」等行政指導已有所規範，會持續辦理相關勞檢作為監督。

律師丁穩勝認為，政府對於派遣制度，應採取「原則禁止、例外開放」態度。僱傭與使用分離的狀況下，真正的用人單位，不用付勞基法雇主責任，但派遣公司應負責，例如職災雇主補償、提撥百分之六勞動退休金等。

他說，假設有派遣工過勞死，但其與要派公司在法律上沒有僱傭關係，不能用契約關係、債務不履行、不完全給付求償，只能用侵權行為損害賠償。意思是說，勞工只能找《勞基法》上的雇主提告。

多位工會幹部及常處理勞工案件的法界人士，從勞動檢查對象到職災補償，目前法令常為派遣工設下防火牆，讓真正雇主有機會躲在幕後，使勞工等職場上的弱勢更顯弱勢。