行政院日前舉行「我國薪資現況、低薪研究及其對策」記者會，指低薪的五大因素：全球化、過度教育讓學歷貶值、外勞增加拉低平均薪資、雇主有加薪但勞工無感、二○一七年薪資已經顯著成長。其實是政府用失真的平均數來誇張薪資現況；把低薪的責任推給經貿密切的對岸、太多的外勞和大學生，及勞工對老闆加薪的無感。

用平均數呈現薪資現況，顯然誤導民眾。因為平均數易受極端數值影響，如把月薪二十一萬元的吳音寧，和五位月薪二點二萬元的員工合計，月薪平均數為五點三萬元，完全扭曲低薪的事實。

賴院長表示去年勞工平均月薪達四萬九千九百八十九元歷史新高，讓低薪族極為反感。較能反映薪資的是中位數，二○一六年才四萬六百一十二元，顯示至少一半的勞工薪資低於四萬元；主計總處資料顯示，八成勞工平均月薪不到五萬，財政部二○一七年八月的薪資調查，也顯示月薪低於四萬元者占約六成，這才是低薪的實況！

而即使用平均數比較，二○一六年的月均實質總薪資為四萬六千四百二十二元，還比二○○○年的四萬六千六百零五元低，二○一七年雖然微增至四萬七千二百七十一元，也只比十七年前增加了六百元而已；今年首季實質總薪資（含年終績效獎金）就算高達五萬九千八百五十二元，但二○一五年第一季也有五萬九千零一十八元，代表這三年來實質總薪資只增加了七百七十四元，又有何值得炫耀之處。對照蔡總統說過基本工資三萬元是她的夢想，賴院長說過照服員薪資低於三萬是做功德，副院長「假設」最低工資每年調整百分之六則七年內就可到達三萬等說法，顯然上述數字誇大，也讓政府和人民的距離愈來愈遠。

民眾不免要問，全球化如果是台灣低薪的原因，為什麼高度國際化的星、韓卻把台灣的薪資甩得遠遠的？回歸中國的香港，為何薪資能不斷成長？新南向豈不是要讓台灣薪資繼續低迷？難道台灣要切斷兩岸經貿投資，繼續邊緣化，才能提高薪資嗎？

至於「過度教育讓學歷貶值」，似乎在責怪當初主張「廣設大學」的教改專家，教育部管制專業，抑制人才，甚至介入大學自主，大開產學合作的倒車，讓學用落差不斷擴大，是否應負最大責任？蔡總統主張年輕人高中畢業不妨進入職場，甚至建議先去當兵，難道就是低薪的解方。

「外勞人數增加，拉低平均薪資」的說法，更凸顯政府有失厚道。因為外勞人數僅占整體受雇勞工百分之八，影響不大，反而抒解產業缺工和撐起社福（尤其長照）的破網是功不可沒。研議中的《新經濟移民法》，擬針對中階技術的產業、社福外勞月薪分別訂為四點一萬、三點二萬元，豈不是拉低薪資水準，跟行政院的低薪研究自相矛盾？

政府並沒有針對五個原因「對症下藥」，提出的五大短期措施都是細微末節。例如針對占公部門百分之三的派遣勞工提高工資至三萬元，哪來效果？一例一休變來變去，加薪若導致企業反彈，誰敢相信政府能夠把持得住？

而五大中長期措施則像是遠在天邊的政策口號，兩年過去了，蔡總統承諾的中高齡就業專法、最低工資、派遣保護等專法呢？投資不振的五缺都沒有解決，又如何加速產業升級、提升人力素質、縮小學用落差？政策無法提升勞動生產力，又造成人才流失，突破低薪豈可只是說說而已。