【本報綜合報導】行政院副院長施俊吉昨天表示，今年第一季實質總薪資為每月五萬九千八百五十二元，創歷年同期新高。對於部分民眾「無感」，主計總處說明，此數據談的是涵蓋年終、績效等各式獎金的總薪資，第一季會包含年終獎金，數字自然較高。

台經院景氣預測中心主任孫明德指出，獎金可能「今年有，明年沒有」，很可能是去年企業獲利好，今年獎金就多發點，明年就未必有這麼好了；實質總薪資創歷史新高，未必反映出員工薪資成長，而是反映出「獎金特別多」，從這點來看，政府公布這數字不見得有什麼實質意義。

行政院長賴清德昨主持「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」，施俊吉在會中指出，二○○○到二○一六年受網路泡沫化、金融海嘯及歐債危機影響，經濟成長趨緩，實質總薪資不成長，不過今年第一季（一到三月）加入非經常性薪資且剔除物價因素後，實質總薪資每月達到五萬九千八百五十二元。

主計總處二月發布去年全體受雇員工實質總薪資，每人每月為四萬七千二百七十一元，為歷年最高；去年經常性薪資也創下十七年以來最大增速。

前些年薪資凍漲 原因有4

施俊吉分析過去薪資不成長的原因，一是全球化，國際貿易使得各國薪資水準趨於一致，台灣與中國大陸經貿關係緊密，二○○一年起薪資逐漸趨同；二是學歷貶值，業主無法從學歷鑑別求職者能力，初入職場者就可能以最低薪資起薪。

施俊吉說，第三是外籍勞工薪資較低，又外勞人數從一九九一年的不到一萬人，增至二○一六年的六十二點五萬人，拉低平均薪資。

他指出，第四是雇主有加薪、勞方卻無感，因歷年來陸續實施就業保險與勞退新制，且數度調升勞健保費，雇主負擔的勞健保費增加，二○一六年的「非薪資報酬」較二○○一年增加三成四，平均每人增加二萬三千八百九十八元，但因沒有進入勞方口袋，導致勞工感受不到。

行政院報告還提到，每月經常性薪資低於三萬元的受雇者人數和比例逐年下降；三十歲以下年輕人低薪比例高的原因是國內高等教育普及，十五至二十四歲就業者多屬半工半讀，較易落入低薪族；同時，低薪族集中產業，包括服務業中的批發及零售業、住宿餐飲業，及傳統製造業中的金屬製品產業，合計占比近五成。

資深員工、金融業 拉高平均

政府公布「實質總薪資創新高」，民眾因對專有名詞不了解，易誤解背後意涵；主計總處提醒，應綜合參考各項指標再做解讀，才能客觀掌握情勢。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說明，薪資統計最常見名詞是「經常性薪資」、「非經常性薪資」、「總薪資」，由於物價水準會影響民眾購買力，統計時也會發布扣除物價影響後的「實質經常性薪資」與「實質總薪資」。

潘寧馨表示，「薪資」指廠商支付給員工的工作報酬，包括經常性薪資（含本薪、按月津貼等，即一般慣稱的月薪）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金及加班費等），兩者併計即總薪資。

潘寧馨說明，「實質總薪資」涵蓋各式獎金，第一季碰到過年，包含年終獎金，數字看起來自然會較高；還要注意的是，薪資統計涵蓋各行業、年資等，像金融業平均薪水特別高，而資深員工、主管級等薪水較高，甚至公司總經理也是受雇員工，也是統計對象，會拉高平均值。

潘寧馨說明，實質總薪資是扣除物價因素後的總薪資，當總薪資增速大於物價漲幅，實質總薪資就會增加，由今年第一季數據可以看出，國內薪資確實有好轉現象。