【本報台北訊】政府推出玉山計畫幫助大學攬才，但不適用剛畢業的博士生。徵才不易的財金系、經濟系只能「自救」，向外界募款，幫新進教授加薪。學界指出，長久之道應是改變聘任制度和薪資結構，才能找到更多有潛力的新血加入台灣。

教育部次長姚立德說，台灣公立學校教師的本俸和學術加給，雖是齊頭式平等，但有了彈性薪資後，授權學校很大的彈性，不管要新聘教師或獎勵現職教師，「已經把門打開」，學校可針對比較難聘領域的教師，給予經費，且每月彈性加薪超過三萬元，增加的部分由學校及教育部各付一半。另學校須提供一定比率的彈薪給「副教授」以下的教師。

「投資年輕人才最划算。」台大經濟系主任林明仁說，玉山青年學者是給在國外待了五年以上的年輕學者，不適用新進博士，他認為，從國外不錯大學畢業的年輕學者，接受到最新的研究薰陶，可帶給系上最多教學和研究動能，且年輕教師跟學生的年紀相近，帶學生較順利，建議教育部應針對新聘的年輕學者提供政策。

清大計量財務金融學系系主任林哲群說，隨著時間增長，很多教授會老化，勢必要有新血，系才有辦法永續，不能只靠有年限的玉山計畫挖學術界頂端的人，「這不是長久之道」。

為改變劣勢，林明仁展開募款，募到的錢優先給助理教授，再來才是副教授。他舉例，現在台大新進助理教授，前三年一個月加三萬，加上基本薪水約七萬，就有十萬，再加上系上募款，最多可再加三萬，系上助理教授年薪約一百三十至一百五十萬。但他直言，跟國外比還是差很多。

台大財金系主任曾郁仁說，「讓一個新聘老師的年薪平均增加四十八萬，給三年」，但國際競爭還是辛苦。