文／萍譚

小王在演藝圈打滾多年，也曾是金鐘獎節目的製作團隊一員，憑藉長期遊走螢光幕前幕後的背景，一拿起麥克風，說唱打渾總能獲得滿堂彩。因緣際會下，他被引薦進入一家知名企業擔任公關發言人，他的機智風趣為他贏得更大的舞台。

小王靠著公司的名片遊走黑白兩道，華燈初上就是他粉墨登場的時刻，幾番酒酣耳熱，「夢裡不知身是客，一晌貪歡」，他常忘了自己是企業白領高階主管，常醉到無法出席第二天的公司會議，或是東拉西扯不知所云，當老闆臉色愈來愈難看，最後總能在他引薦某部長之子、某政黨發言人閨蜜、民意代表、演藝圈小模……後，老闆龍心大悅、前嫌盡釋。

聰明的小王意識到唯有擴張自己的權利，才能讓自己永立不敗之地。於是他開始關注業務、行銷，他會在會議中適時表揚某幾位業務同仁的傑出表現，拉攏人心，也會提出一些點子後爭取擔任公司品牌代言人，甚至為了交遊廣闊，他要求老闆讓他掛營運長名義兼公司發言人，方便他為公司拓展人脈。

沒想到聰明反被聰明誤，接連幾次公然在記者會上出言不遜，甚至惹怒名嘴大老發飆令他當場下不了台，最貽笑大方的是，在當年公司尾牙宴上，當著達官顯貴面前，三杯黃湯下肚後他竟然摔杯嬉鬧，還在百桌賓客面前脫掉上衣醜態百出，最後老闆要人硬把他拖下台才結束這場鬧劇。

壞事傳千里，不僅廠商客戶抱怨連連，甚至內部主管也忍無可忍群起攻伐，面臨眾叛親離，小王竟還恃寵而驕，提出辭呈想來個以退為進，孰料卻正中老闆下懷讓他當場走人。小王從一個千人企業呼風喚雨的營運長，一夕之間淪為無業遊民，他千方百計透過各種管道想喚回老闆的信賴，卻不得其門而入，懺悔信、陳情書也打動不了老闆的心。

在職場，大起大落的案例比比皆是，但像小王這樣跟富貴擦身而過的際遇卻讓人不勝唏噓。他曾經被某政黨青睞延攬委以重任，並且雄心萬丈意圖力挽狂瀾，但，凡走過必留下痕跡，當年他的一些荒唐事再次被揭發，「此處不留爺 再無留爺處」，之後也曾聽到好幾家企業給過他機會，但他卻故態復萌，陷自己於一蹶不振，後來輾轉聽說他轉當宅配業務，騎著摩托車穿梭大街小巷，一顆職場巨星就此殞落。

俗話說：「搖擺沒有落魄的久！」上班族要懂得進退有據、有為有守，可別等大好機會溜走才怨嘆老天不公平呀。

一路攀升

明星員工

人氣長紅

想當職場紅人，深受老闆喜歡，與同事們關係也融洽，還能工作左右逢源，那麼除了對老闆忠誠、積極主動、善於溝通、廣建人脈、立下汗馬功勞外，還有那些不可或缺的特點，才能保持人氣不墜呢？

⑴忠誠而低調

要長期追隨老闆，必先博得信任，凡事為老闆多考量；更重要的，行事最好低調些，可別忘了，歷史上「功高震主」的將帥，最後大都被砍頭了。

⑵高度自我管理

擁有被老闆看重的專業技巧和積極主動的精神只是基礎，想被老闆重用，一定要能在工作中自我管理，減少知識盲點，確保高水平的工作表現。

⑶人脈網絡充沛

有充沛的人脈網絡，並不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起暢通的溝通管道，比同僚更迅速地掌握信息，提高本業的生產力。

⑷讓老闆看見你的進化

明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做個優秀的追隨者。但在與老闆探討的過程，可以不斷讓老闆看到你的成長與進步。

⑸良好的組織悟性

必須有良好的組織悟性，了解組織中誰才是真正的權力核心，或誰才是足以影響老闆決策的人，懂得在利益激烈競爭的職場中，透過最有效的模式去接觸和說服特定對象。