編譯／謝汶均

長久以來，雇主都不斷為同一個問題傷透腦筋：如何知道求職者自稱的背景、經歷是不是真的？

新的查證方法可能來自一個令人意外的領域：區塊鏈技術（blockchain）。

《華爾街日報》報導，許多教育機構和科技公司正在發展一套有公信力、能快速查證數位證書和履歷真偽的系統，而他們使用的技術與驗證加密貨幣交易的技術相同。區塊鏈可以用在數位分類帳單，採用該技術記錄的線上交易是無法更改的。

新創公司Appii等企業認為，區塊鏈是履歷的未來趨勢。Appii正與雇主和大學合作研發數位履歷系統，這個系統會先查證持有人宣稱的經歷，再核發數位履歷，履歷上列有他們於不同地點和機構服務的資料。該數位履歷可以分享給雇主，而若持有者在職涯上有其他進展，數位履歷也會隨之更新。今年2月從麻省理工學院（MIT）畢業的所有學生，收到的便是採用區塊鏈技術的數位證書。

雇主和大學花費許多時間和資源查證申請人的工作和教育背景，同時也花很多精力向前來查證的機構證實，這位申請人是他們的畢業生或前員工。風險管理公司Risk Advisory集團指出，該公司在半年內審視的5500份履歷中，80%的內容和實際情況「有出入」，12%的履歷則在申請者的教育背景方面涵蓋不實內容。

數位履歷讓機構能立即查驗證書的真偽，不用再進行背景調查。例如，使用數位簽名後，學生將履歷提供給雇主，雇主便能將履歷檔案上傳到驗證網頁，以確認履歷的真偽，整個驗證過程也不用再向學校查證。

MIT資深副院長兼註冊組人員卡拉汗（Mary Callahan）說：「我們將此視為讓學生管理自己履歷的方式。」卡拉汗預期今年畢業的所有MIT學生都能同時拿到數位證書和傳統畢業證書。

協助MIT打造數位證書代碼資料庫的Learning Machine公司副總裁斯莫林斯基（Natalie Smolenski）指出，這項被稱為Blockcerts的技術是一個開放標準，一旦完成建立，數位證書就能在網路上公布，並在很久以後還能進行驗證。就算MIT已經不在了，這些文件還是可以透過代碼獲得驗證。

Appii最近幾個月才推出數位履歷產品，該公司正與英國遠距教育大學「開放大學」（Open University）等機構合作。Appii共同創辦人麥凱（Gary McKay）說：「目前驗證履歷的方式耗費許多精力……這個障礙讓雇主無法迅速找到員工，並讓他們在最快的情況下到職。」

這些措施僅是區塊鏈未來應用的一小部分，愈來愈多機構正打算運用這項技術驗證其他資料。舉例來說，Appii企圖用區塊鏈技術提供完成專業發展課程、或曾考取相關專業證照的證明。

不過，監管機構的障礙可能會拖累區塊鏈驗證的發展進程。美國聯邦醫藥協會（FSMB）資訊長杜根（Mike Dugan）表示，美國各州別的法規還沒有跟上技術發展。只有少數幾州已通過允許更廣泛應用區塊鏈技術的法規。例如，在2017年，亞利桑那州通過了識別區塊鏈相關數位簽章的新法規。

杜根說：「數位簽章的發展較區塊鏈早上許多……但這項技術仍未獲得廣泛應用……一些原因是因為大家對此依然抱持懷疑態度，民眾也不願改變處理方式。」

本版與經濟日報〈酷科技〉周刊同步刊登