【本報台北訊】勞基法一例一休完成重修，也將勞工加班費可換補休入法，但換補休期限該如何結算，遲未定案。勞動部長林美珠昨拍板，加班費換補休得「年度結清」，勞工若在年度內未使用補休，雇主就得按照未補休的時數，換發回加班費，否則將可開罰二萬至一百萬元。

勞基法新制規範，勞工加班後可依據工作時數換成補休時數，但母法僅說補休期限由勞資協商，期限屆滿或勞動契約終止，勞工未使用的補休，雇主得再換發加班費，並未明確定義期限。

為避免勞工將加班費換成補休後，補休期限無限上綱，導致勞工看得到、吃不到，勞動部日前預告勞基法施行細則草案時，原擬依「年度結清」，且分為甲、乙兩案，甲案比照特休假，由勞資雙方約定年度方式，例如曆年制、周年制、會計年度；乙案則一律以當年底十二月三十一日為限。

勞動部法規會日前討論草案時，因地方政府、勞團建議，法規會另新增丙案，也就是加班換補休期限為三個月。

勞動部昨證實，林美珠已正式核定選擇甲案，也就是加班換補休以年度為期限，至於「年度」定義，由勞資雙方約定看是要採曆年或周年等。目前施行細則已經送交行政院審查核定。

舉例來說，勞資雙方若約定曆年制（當年度十二月三十一日）結清，勞工三月加班兩小時，換取補休兩小時，使用期限至當年底，若屆時仍有未使用的補休，雇主得依法換回加班費。

不過，勞資也可約定使用期限為三個月，以上述例子為例，等同勞工得在六月底使用完補休，屆時若未休完的補休，同樣得換回加班費。