【本報台北訊】勞基法新制下月就將上路，勞動部本月初預告三十八個行業，約有三百萬名勞工可連續工作十二天，預告期間因勞團、工會反彈聲浪不斷，勞動部昨宣布，疑義較少的十五個行業將先送行政院審查公告，其餘二十三個行業則保留，由目的事業主管機關向相關團體說明疑義後，再做討論。

勞基法新制鬆綁七休一，經主管機關同意、勞動部指定公告行業別，雇主經過工會或勞資會議同意，即可合法連續工作十二天。

勞動部也將依據四大工作樣態，如因應年節、紀念日、應放假日等「時間特殊」；海上、高山、隧道等偏遠「地點特殊」；國外、船艦、天氣、施工工序等「性質特殊」；非可預期性或緊急性需求的「狀況特殊」，公告可適用行業別。

勞動部本月初原本預告三十八個行業、搭配四大工作樣態總計五十種情形下，勞工才可連續工作十二天，昨召開法規會討論此案時，勞動部「主動把關」，保留六成的行業別。

勞動部表示，性質特殊的工作樣態中「非可預期性或緊急性需求」的條件，遭外界質疑，定義不明，且可能在造業每逢遇到急單需求時，就讓勞工連續上班十二天，恐有引發過勞，因此保留該項的十五個行業別。

在預告期間，物流貨運業工會不滿，他們不願意連續上班十二天，目的事業主管機關交通部卻未採納，因此運輸相關七項行業也遭保留。

另外，勞動部說明，原預告的加氣站業，經查納入加油站業，依法已經納入四周變形工當中，經勞資同意後，即可連續工作達十二天，因此刪除此行業。

總計約有二十三個行業、二十八種工作情形、約三十萬勞工遭保留，勞動部說明，將請目的事業主管機關向相關團體說明疑義後，再做討論。

勞動部首波通過十五行業、二十一種工作情形，勞動部將送交行政院審查公告，最快三月一日就能跟著勞基法新制一起上路。