陳東雄（台南市／自由業、陸軍備役上校）

國軍部隊缺乏基層領導幹部，已是眾所皆知且懸而未決的事，國防部之前已推出多項方案強化軍人待遇，如設立各項勤務加給、放寬考試標準、預校生直升官校等，始終不見起色，今再招募「一年制」志願役預官，接受短期教育後掛少尉階立即下部隊服役。如此一來，台灣軍官的來源更為多元，雖然可能暫時滿足基層部隊缺官問題，在短期內救一時之渴，但面對未來日益嚴峻的台海關係與現代化戰爭型態，國軍應當深思軍官培育到底是要重「量」、還是要重「質」。

去年起，中共執行了多次海、空軍的遠海長航，進出第一島鏈至西太平洋實施各種操演，各型戰機多次繞台灣空域外圍飛行，並將逐漸發展成為常態化，可見台灣的安全威脅已近在眼前；而未來的戰場，由於網路科技發達，軍事新科技與技術不斷推陳出新，也將以電腦及網絡、電子頻譜為架構，高科技的C4ISR電子作戰將遍布在實體戰場或虛擬戰場上，第四代戰機及數位化科技武器，這些都將需要高素質、高知識水準的人才負責管理與操作。台灣面對這樣的地緣關係與未來戰場的可能環境，身為軍隊關鍵角色的軍官，高素質的培育與長留久用的軍事養成，絕對是國軍當前必須迅速拿出辦法來的事。

國內自廣設大學後，近年國人平均學歷連年升高，如今大學生滿街都是，大學學歷人口已突破五百萬、擁有碩士學位人數更增至一百三十萬人，國人高教比已達百分之四十五，社會上人才濟濟，如今推出的預官制度只是救此時缺官之急，而國軍在長役期的官校生及大學儲備軍官訓練團、常備軍官班學有專才的有志青年，才是未來軍官長留軍隊的重點人才，尤其面對當前的台海環境，如何著眼於未來戰場，培養這群軍官絕對不能草率行事。