農曆年後是企業人才流失高峰期，人員流動率最高的產業分別是民生服務業與資訊科技業。近年來對岸廠商積極向台灣人才招手，從過去的LED、面板業，到現在台灣最有競爭力的半導體、IC設計產業都出現人才戰，對資訊科技業企業主形成挑戰。

單純從年後來看，人才流失最明顯的則是百貨零售業，高峰落在農曆年後，主要是因為農曆年前正好是百貨零售業的銷售高峰，在這段期間從業人員加班的頻率會大幅增加，不僅工時長，業績壓力也大，再加上闔家團圓的日子，休假卻不正常，都讓離職念頭達到臨界點，其次對企業主來說，農曆年前讓員工離職，會立刻出現人力缺口，企業主會盡全力將人才留到年後。

國賓大飯店公關行銷中心協理黃國瑋表示，正職的人員都享有上市公司應有的福利，比較特別的福利包括：滿一年以上的同仁及享有持股信託獎勵金。除一般同仁年度健康檢查外，針對高階主管，有全身健康檢查服務。

黃國瑋表示，餐飲業首重親切感、責任感、儀態呈現等等，會希望優秀新血對餐飲趨勢和餐飲業有興趣，有想法。

給應徵者的 ７個建議

1.找工作時先做功課，讓公司感受到誠意，應徵主管或儲備幹部應對自己的未來應能陳述自己的職涯想法。

2.不想讓公司只是人才的搖籃，人才剛培育好就被挖角，在企業主眼中，加薪是留才的第一步。

3.良好的薪資福利，可以讓企業在人才市場上更具競爭力。

4.百人以上企業，因為公司規模大、升遷制度佳，留才的資源就更加完善，求職者在投遞履歷之前可做為參考。

5.薪資大幅成長是轉職者跳槽的動力之一，但漫天開價反而會破壞轉職的機會。

6.跨產業跨職務，因為能力無從預估，再加上產業文化的適應問題，在轉職門檻上會提高不少。

7.企業社會責任的觀念受到重視，優於勞基法的福利制度，包括休假、生育獎勵、彈性工時等福利，都能吸引優秀的轉職者投遞履歷。