文／記者李碧華

勞基法修正案將於三月一日正式上路，又受惠於全球景氣穩健復甦、國際原物料價格走高，台灣經濟表現優於預期。根據主計總處預測，今年經濟成長率預測值為百分之二點二九，內需是支撐今年景氣的主力，景氣將延續去年的成長趨勢。而農曆年後是轉職高峰，國內經濟情勢逐漸好轉，是否帶動上班族轉換工作的念頭？

根據調查，今年有高達八成五上班族已展開轉職規畫，農曆年節前後的跳槽意願與去年相去不遠，以從事百貨販售及餐飲業轉職意願最強，有高達近兩成的從業人員已經談妥新工作，其次則是民生服務業動作也頻頻。職涯發展中心總經理李大華分析，由於全球經濟穩健復甦，國際貿易成長加速，帶動台灣新增訂單與出口表現暢旺，加上軍公教加薪效應擴散至民間企業、一例一休紛擾暫時劃下休止符，勞基法修正案將上路等，皆有助於整體就業市場正向發展，又台股屢創新高，甚至站上一萬兩千點行情，顯見國內各項經濟條件已逐漸在恢復元氣中，間接帶動上班族轉職信心上揚。

值得留意的是，大環境雖有好轉跡象，致使轉職者勇於追求高薪，或是敢於順著個人興趣專業尋求職涯方向，但國內長期低薪環境，亦牽動上班族敏感神經，一旦嗅到企業營運不佳或前景不明時，多半選擇掛冠求去，盡快另謀高就，成為農曆年後被迫轉職的另一群人。李大華表示，百貨販售業與民生服務業的共同特性為工時長、排班制，若薪資又不具競爭力，自然容易造成人才流失，建議企業應建立完整的人才培訓管道，並設立明確獎勵辦法，才能有效降低流動率，避免長期處在新人訓練期，而影響第一線的服務品質。

目前最夯職缺是人資管理師、軟體工程師、烘培師、長照護理員。有三成的受訪者選擇「跨領域」轉換跑道，其次則是找相同職務不同產業、相同產業相同職務以及相同產業不同職務，有一成的受訪上班族將完全轉換工作型態，投入創業或接案等非典型就業行列。

當企業愈需要人才，就要更重視人資，隨著企業體系的壯大，強而厚實的人資團隊當後盾有其必要，人資管理職務，待遇不俗。此外，台灣研發實力舉世聞名，具有專業知識與創新思維的軟體工程師更是炙手可熱，年薪百萬以上已屬常見，有意轉職者不妨勇於接受挑戰，為個人職涯鍍金。李大華說，能將工作結合興趣，是多數人從業的最高理想，可以做一輩子事業的烘培師傅，在樂活主義盛行下，身價跟著水漲船高，而政府傾全力扶植長照產業，專業合格的長照護理人員將愈加搶手，有志投入轉職者可積極投出履歷。

案例與建議

Shawn在資訊業擔任副理級工程師，年薪百萬。看似人人稱羨，但他說：「前公司風氣保守偏好人治，發展上頗為受限，正巧有獵人頭找上我去網路行銷公司，年薪增加了2成，職稱也提升至總監。」

Shawn覺得自己還年輕在職涯上應該可以再創巔峰，雖然原先的公司很穩定，但就算再待5年應該也難有所突破。

尤美為網路行銷公司主管，因為職業倦怠想讓自己靜心沉澱，即便還沒找到新工作，仍不等年終就毅然離職，尤小姐說未來打算進入教育界或出版業，想發揮所長找到數位行銷的職缺，深知薪水一定不如過去，但尤小姐仍想試試，已陸續投遞履歷。

34歲的Jack原是年薪破百的竹科工程師，三年多來長期輪班、常態加班，身體不堪負荷，因此即便每個月有固定支出，他還是選擇離職：「我對餐飲很有興趣，目前在準備中餐丙級廚師證照考試，希望之後能夠投入餐飲業，我知道餐飲業很辛苦，而且初期待遇又偏低，想趁年輕仍想放手一搏」。

32歲Jessie原在電子業主責國外業務，月薪近40K，看似穩定但因為瑣碎、老闆極度人治、流動率又大，加上做了兩年半就屬最資深的業務，讓她倍感壓力萌生退意。

年輕的Jessie平時就愛逛街打扮，早早就嗅到韓國服飾在台灣市場的迅速發展，和姊姊相中適合的點，店租壓力大，開店投入近120萬，資金大部分是跟父母借來的，且Jessie深知韓貨女裝競爭激烈，自己當老闆壓力不比上班小，不過能做自己喜歡的事，再辛苦都值得。