常常看到各縣市招考只要小學學歷的清潔隊員,卻引來一群碩士甚至博士報考,錄取者中,大學生和青壯年族群所占比率都高達四成。
在此同時,卻有許多高科技廠商大喊找不到相關人才,許多高教媽寶寧願當保全人員,也不願到待遇福利相對優的國軍募兵,顯然台灣不是求職不易,而是台灣高等教育與就業市場需求的銜接上,出了大問題。
若是真的要從事重複、無技術性的清潔工作,何必浪費社會資源多讀十多年書,為何許多高教青年畢業生搶當清潔隊員,因為學用落差大。
國內每年有四千多名博士畢業,但有約三千名博士畢業生找不到學術性工作,碩士學歷找不到工作,而學非所用的也不在少數。
國家培養出一名學碩博士,需要投資極多,過去主政者方向政策錯誤,造成高科技廠商、青壯高學歷族群、中高齡及低學歷藍領三輸,人才、就業、研發等社會資源都浪費虛擲,長期將喪失國家競爭力。
教育當局需要一葉知秋,盡速啟動高教改革,找到高教核心價值、改善學用落差並與國際接軌。
林清淵(台中市╲自由業)