財信傳媒董事長謝金河，日前在臉書發文指出，安全監控產業本來是台灣小而美的利基型產業，業績和股價的表現都十分優異。但在中國大陸的海康威視崛起之後，台灣這些安全監控的公司失去了競爭力，有的公司股價只剩下十分之一，有的則被併購。謝金河說，這個一度是台灣最有活力的產業，如今竟然變成了慘業，他感嘆：「一家海康威視打趴了台灣一整個產業。」

其實不只是安控產業遭到大陸強勁的競爭壓力，台灣幾乎所有的OEM（代工）產業都面臨這樣的挑戰。依恃著強大的規模，大陸在訂定標準規格（specification；SPEC）後就大量製造，然後把價格壓到底，甚至可以用低於台灣廠商的成本販售，最後把台灣所有的同業逼退。

過去曾經十分風光的太陽能產業，如今在供應鏈、成本、內需市場和國際市場等面向，都已無法與中國大陸競爭，甚至早已淪為大陸業者「備胎式」的代工廠；而向來是台灣競爭強項的工業電腦，大陸的追兵也已進逼上來，迫使台廠獲利大減。

從安控企業的市值來看，台灣的奇偶是三十五億元，陞泰是十七億元，市值最大的晶睿是八十億元，以上的單位都是新台幣；大陸的海康威視則大約是三千六百三十六億元，是人民幣，換算成新台幣是一點六五八兆元；換句話說，台灣整個安控產業加起來，還不及海康威視的一成。

台灣的安控公司虧錢，但海康威視的淨利率卻高達百分之二十以上，比台灣的OEM科技業還要高許多。這樣的規模與經營實力，台灣產業怎麼競爭。

蔡總統把為年輕人加薪視為今年最重要的任務，因為台灣低薪現象已造成人才外流的嚴重問題。蔡政府認為，台灣企業是賺錢的，有能力加薪。從實際數字來看，未必如此。行政院長賴清德上台後就決定公務人員加薪百分之三，問題是，根據行政院主計處資料，二○一六、二○一七、二○一八年的經濟成長率分別是百分之一點五、百分之二點五八、百分之二點二九（預估），均小於賴揆允諾的加薪幅度。

二○一六年全體上市櫃公司的淨利成長百分之一點九，二○一七年全體上市櫃公司前三季合併稅前淨利年增百分之十五點二三，營運成長動能持續回溫；然而值得注意的是，同期海外投資獲利年增百分之二十一點一五，換言之，上市櫃企業的主要獲利其實是海外投資所創造的，台灣的貢獻度能否夠支撐蔡總統或賴清德所認定的百分之三加薪幅度，不無疑慮。

其實要給員工加薪，前提是台灣企業的獲利能力要大大的提升。製造業始終是台灣的利基，關鍵是台灣企業的企圖心有多大？台灣內需市場難以成就大格局，這是許多企業都十分清楚的現實限制，因此台企必須把大陸當作是自己的內需市場，就像歐洲小國丹麥、芬蘭等國的企業，在思考經營策略時，一定一開始就把歐洲市場納入規畫一般。台商必須充分運用台灣加陸加全球的資金、技術與人，才有機會站上產業的浪潮。

兩岸關係對台商壯大是非常關鍵的因素，這部分如果不想努力或是不願使力，企業為了生存選邊站而決定出走，將會是難以回頭的趨勢；到了那時，別說加薪，恐怕年輕人的工作機會都會大受衝擊。