【記者陳忠賢台北報導】政府一年內二度修勞基法，監察院認為，勞動部事前評估不足，行政院在前年審查時，也指新修正的勞基法毋需緩衝期，肇致相關各界措手不及，因此昨天提案糾正行政院與勞動部。

行政院回應，勞基法修法內容並非由行政院單方面可決定，立法權是立法委員所擁有，立法院審議法案可依立委的修正動議修正，並由立法院依立委意見三讀通過，此三讀通過的法案，行政院必須依法行政。

監委陳慶財表示，勞基法修法，在施行未滿一年即再度提出相關條文的修正案，就證明政府倉促推動修法，已對社會造成莫大的負面衝擊及紛擾，有重大疏失。行政院明知勞動部於前年六月間陳報的修法，各方意見歧異極大，但審查過程中，以七天作業期程完成爭議性甚高的法案審查，自易造成社會各界的質疑與爭議。

至於糾正勞動部，陳慶財說，包括兩次修法內容，自應事前審慎評估，以減少社會爭議，但相關評估報告，無詳實的質化評估與引據量化數據的分析及說明，勞動部對草案研擬未完整評估有欠周全。不過，他也說，基於五權分立的原則，完全尊重立法院審議結果，僅對行政部門疏失，依權責予以事後監督。

8天預告 監院糾正勞部

監委楊美鈴指出，勞動部原採日出條款，但行政院審查時竟認為不需緩衝期，而勞動部「不知道為什麼沒有堅持其專業」；法律施行後，對違規暫不查處，自動延後執行時間，「有合乎依法行政？」楊美鈴更批評，勞動部僅以「具時效性」為由，將法案預告期間由至少六十天縮短為八日，無法發揮預告的價值。

對於監察的糾正，行政院發言人徐國勇回應表示，勞基法修正草案內容並非由行政院單方面可決定，立法院審議法案，可依立委的修正動議修正，並三讀通過，行政院即必須依法行政。另有關法案的施行是否預留緩衝的施行日期，也是立法院的決定。

勞動部也說，勞基法的修正，都依相關法制作業規定進行，監察院糾正案的指正，勞動部表示感謝，會持續檢討精進。

勞動部補充，針對缺乏緩衝期造成紛擾，行政部門已持續採取各種作為，協助事業單位落實法令；並參採各界意見，在兼顧安全與彈性之前提下，再度提出勞基法修正草案，並已預留緩衝彈性。