行政院決定明年替軍公教加薪，成為近來熱議話題，這個決定值得肯定。但低薪現象存在已久，能否藉此一舉改善，仍有待觀察。加薪只是救急的治標之道，要真正改善台灣的經濟與人民生活，政府須拿出更多有效的長期穩定措施。

日前，有一則新聞引起很多人的注意與感慨。有企業主管到新加坡開會，在當地搭計程車時，與司機聊天，對方竟然表示，台灣人很可憐，因為薪水太低。這個新聞之所以引起注意，是因為台灣的低薪現象不但傳到國外，連計程車司機都知道了，並「寄予同情」，真可謂「台灣之悲」。

台灣的低薪問題由來已久，從二○○九年金融海嘯以來，就沒有起色。過去近十年來，我們的鄰近地區紛紛加速起飛，改頭換面，超越台灣的速度與態勢，已到了台灣難以追趕的地步。大陸與南韓是主要對手，連東南亞國家也在製造業與代工領域漸有取代台灣的趨勢。台灣的經濟競爭可說是面對兩頭燒。再加上歐美經濟不景氣的大環境使然，台灣的產業利潤低，雇主維持現況尚且不易，遑論加薪，薪資凍漲也成了「長」態。

但台灣並不是沒有人才，且人才素質頗高，「高素質+低薪」就形成了一股新現象：人才被挖角或主動出走。近年台灣的企業高階主管、教授被大陸挖角屢見不鮮。更可憂的是，目前主動西去的高教界人才，年齡層已降到六、七年級，這批三十歲到四十歲的中堅人才一旦進入大陸，只要肯拚，三、五年後，待遇一定超過台灣，要他們再回到低薪的台灣，困難度之高可以想見。而中堅階層流失，一國的競爭力將後繼無力，這才是最糟糕的情況。

台灣政府當然知道隱憂，新任行政院長賴清德宣布明年軍公教加薪百分之三是一個正面回應，也有部分企業界主動跟進，這是好現象。但我們仍要提醒，加薪百分之三只是讓人感覺稍好，對人民生活實質改善與促進內需，效益不大。更基本的問題是，在經濟大環境沒有改善之下，加薪之舉只是消耗國庫，錢還是從納稅人身上來，且是工作條件本就優於勞工的白領階級受惠，對更廣大的藍領階級卻是另一種形式的不公。

要全面提升薪資所得，政府應做的是改善整體經濟環境。但我們看到，政府不此之圖，反而有開倒車的情形，硬要實施一例一休是明顯的例子之一。另一個大問題就是兩岸關係急凍，台灣自絕於世界經濟引擎與最大市場。民進黨上台之前，力阻服貿協議過關，是對台灣經濟引進活水的最短視無知之舉。上台後，各種去中國化、嚴審陸資的舉動，更進一步深化了兩岸和平共存、共享利益的鴻溝。這種種不當政策都是逆勢而為，只有意識形態，無視國家發展與人民福祉。

台灣人的勤奮苦幹是傳統，更是為政者必需珍惜，給予適當回饋的寶貴資產。如何振興經濟，政府要多聽企業界的專業建言，少一點政治干擾。軍公教加薪百分之三有沒有成效，尚待觀察，但至少是一個起步。深盼執政者能由此開始，展現更多的智慧與魄力，拿出救台灣、愛台灣的正確方法。