南韓文在寅政府宣布明年起最低時薪調漲百分之十六點六，約台幣二百零一元。台塑集團與勞方協商後，決定年度調薪百分之三點八八，約加薪二千元，創十六年新高。

南韓調高基本工資案，是國家介入，台塑調薪案，則透過勞資雙方協調，都具有指標性意義。

台灣多年來處於低薪狀態，政府及民間雖有加薪提議，但都因企業界反對，甚至揚言出走，而不了了之。但主要的問題在於，欠缺透明公開的薪資結構訂定及調整機制，只能繼續打迷糊仗。

政府有必要設立「薪資審議委員會」，由官方、勞資代表、社會公正及專業會計人士組成，全面檢討企業損益、營收、勞方付出與薪資結構是否公平合理，透過精算，擬定勞資均可接受的參考值。

為了避免損及企業利益及投資意願，政府則應提出更多的優惠或紓困措施，鼓勵企業為勞工調薪。政府及勞資相互體諒，共同努力，來提升產能，加速經濟發展，創造多贏局面。

紀湘湘（台北市／文書處理）