【本報南投訊】一例一休引發勞資都不滿，南投縣政府已擬定「南投縣一例一休自治條例」草案，經縣務會議討論後，下月送將縣議會審查。自治條例的精神在化繁為簡，對加班費、加班時數認定，都和勞基法不同。

南投縣長林明溱說，勞動部先後公布適用四周或八周彈性工時的行業，但時下的行業已分得很細，光是同一家公司內，生產、研發和行銷部門，工作的屬性完全不同，員工休假的需求也不一樣，不能以一種規則來規範，南投縣希望由勞資協商來決定八周或四周彈性工時。

林明溱說，勞基法規定的加班費，和加班時數的認定，勞資雙方都很難接受；南投縣要化繁為簡，依實際加班的工時計算，不要「加班一小時以上，都算四小時」；加班費依時薪的一點五倍計算。

此外，勞基法規定每個月加班時數的上限是四十六小時，自治條例放寬為五十四小時，但要由勞資會議決定。讓資方可自由調配加班的需求，想多賺點錢的勞工也可自在地加班。

南投縣一例一休自治條例，也對「好老闆」給予獎勵。幫員工調薪百三以上的公司，該年度不必勞檢，但如果有員工申訴，或專案勞檢不在此限。

南投縣議會下月將召開臨時會，討論「一例一休自治條例草案」，綠營議員大都認為多項規定牴觸勞基法，即使通過送勞動部也無法核備。議會中占大多數的國民黨和無黨籍議員，其的動向將攸關著一例一休自治條例能否過關。

此外，蔡英文總統前晚宴請十二位民進黨籍縣市長時，也就一例一休題當面進行溝通。彰化縣政府昨天表示，縣長魏明谷已裁示，以輔導為主，而且無限期延長輔導，小英總統同意呼應產業界和勞工界的反映。