推敲性格 態度勝於專業 從競爭中脫穎而出

 |2017.05.20
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就業服務法明文規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所雇用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視,違反者將處以罰鍰。

至於企業求職面試的禁忌,面試長官多數的反應是,求職者對工作「不尊重」及「未準備好」,呼應了近年企業重「態度」勝於「專業」的趨勢。建議求職者,除了基本的工作能力與專業技能,在真誠、尊重的原則下,把握機會展現良好的求職態度及人格特質,必能從眾多競爭者中脫穎而出。

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