又到了畢業季，社會新鮮人即將於六月陸續投入就業市場求職。企業人資求才面試的「眉角」為何？電視工作者張佩珊給的建議是，面試成功後工作努力求表現，是做給主管看的嗎？「錯！是給下個老闆看的。」

她說，很多朋友對不受主管重視悶悶不樂，其實，這很正常，「你做不好被K，做得好是應該的，做太好還可能功高震主。努力半天未獲賞識，若真好表現帶來加薪，在同個企業組織裡，幅度也不會太大，」但新鮮人的好表現若在業界闖出個名號，被其他公司老闆注意到，被挖角的時候，薪資調整的主動權就在手上了。「換個角度思考，別讓你的主管影響爭取表現的心態，永保積極熱情，因為是在做給下個老闆看，這樣工作才會開心。」

另一方面，企業人資無不以特定的選才門檻或履歷完整度來快速過濾履歷，求職者若能主動投遞履歷、自動來電確認等為自己加分的條件，也多是積極的表現。鼎王餐飲集團人資訓練部協理梁靜軒坐上考官席，通常先看求職者照片及經歷這兩大部分。「若應屆畢業新鮮人則會瞭解先前是否有打工、及學校的社團經驗做為參考。」她說，只要三分鐘往往就能決定是否錄取，尤其在著重客人互動的餐飲業，員工人際互動、禮貌尤其重要，因此每一個提問、或一個遞水動作的回應，都可能是評判錄取的關鍵點。

住商不動產企劃研究室主任徐佳馨則表示，「一般來說，業務型、內勤工作所要求的條件不同。業務型人員個性必須喜歡與人互動、謹慎。」房仲工作極具高度挑戰性，面對不同的狀況必須能隨機應變，因此主考官在面試時會透過各種不同提問來測知求職者的特質，以找出適合的人選。