全聯總裁徐重仁因年輕同仁諫言：「總裁，您失言了」而引發廣泛討論。因此道歉的徐重仁說，回想自己「年輕人太會花錢」的發言，夾雜著疼惜、擔憂，想求好，卻又太過心切。而那些話語也的確是從他那個舊世代出發，有失周全。「思考得不夠，話說得太快，造成媒體和年輕朋友誤會。儘管絕非惡意，但仍感到抱歉。」

公益平台文化基金會董事長嚴長壽對此表示，「台灣過去的成就，不能否認是大家的努力，但也是時勢造成，是台灣多管齊發的關鍵時代，然而，那個時代的成就無法複製，現在的年輕人必須機運已有變化。」

過去台灣有過風光年代，但現在的年輕人必須靠自己；對台灣面臨的國際趨勢，他憂心忡忡地提醒，最後一班改變的列車已經啟動，台灣如果再沒趕上，會付出極大代價。分析世界變化趨勢，以及如何在其中找到自己的優勢，他以互動平台授課模式的Minerva大學為例，這所線上大學位於美國舊金山，沒有傳統的大學校園、教學樓、圖書館，由全球頂尖的教授團隊在實時互動平台上授課，在世界已經這麼開放式的學習時，各行各業已經無法停止學習，停止就沒有機會了。

他期勉年輕人必須擁有做人、做事還有生活的能力，更要探索自己的優勢在哪裡，適合的是技術、藝術還是學術，還要具備語言溝通能力和國際視野。他語重心長說，台灣不能容許再落後，面對國際趨勢變化，「時間已經不在我們這邊」，最後改變的列車已經啟動，如果沒跟上，台灣的經濟將更衰退。

社會觀察家王亦凱則說，看到全聯總裁道歉聲明，想起以前念高職夜校時就有在超市打過工，即使是戴手套，也會被凍到手指頭，十分認命。「年輕同事沒有一個人不想要找機會轉別行來做，因為無論多努力，薪水上限就是在那，只有二度就業的同事，會覺得能穩定的做就好了，因為多半他的年紀已無法再面臨失業了。」過了十幾年，已從當時的基本時薪調漲了快一倍，但目前的超市正職起薪最低還是只有23K。這樣的環境下，怎麼可能說，貧窮問題出在不夠努力身上呢？

勞工階層知名的工頭林立青說，全聯老總失言，其實也就是老人碎念一番，只是在想為什麼現在社會對於這種「碎念」愈來愈沒有接受度。

林立青的看法是，因為根本沒有對話到，台灣目前的低薪、勞動環境惡劣程度已經不可言喻，「但我覺得年輕人之所以重視這些發言，是因為仍舊期待這些企業家，或者是檯面上的政治人物提出解決方法。當提出任何解決方法，只會要人接受時，那就是有能力的人紛紛離去。」

林立青不認為只有年輕人如此，自己身邊的中年人更是如此，有專業能力的師傅們這幾年跳槽的比例愈來愈高，雖然待遇也沒好到哪裡去，但「有跳有差」，相較於年輕一代對台灣社會的認同，自己身邊的人們出國者眾，畢竟在台灣的待遇收入和所付出的工作勞動、情緒勞動密度常常不成正比。

他強調，台灣的企業家們對於國政的批評幾乎毫無建設性，少有企業家真的提出真知卓見，多數的批評都為自己的私利，投資的內容多是繼續往勞力密集低價競爭的方向帶領，他們確實不懂創新，不懂科技，依舊用著過去的勤儉神話試圖證實他們的價值。由於他們真的沒有辦法和想法，最後只能強調「自身的努力」來試圖挽回。

另一位社會觀察家溫慕垚則說，以徐總裁的歷練和社會地位的高度，應不會有挑戰現在年輕人的想法，但從其發言中擔心現在年輕人的處境，卻是事實。「對於兩位長輩的言論，相信有許多年輕人能夠理解，有經驗的前輩已看到台灣的危機，身處於不確定性年代的年輕人，若能對此有些想法而警惕，對個人的未來都是好事。」

他說，不同世代都有不同的背景和觀念，即使徐總裁當年赴日不是全靠己力，但他能有今天的位置，相信也是經過努力而來，正因為大部分的人沒有相當的家世背景，所以更需要靠自己努力，「就算徐總裁是以自身的角度來看現在的年輕世代，但若我們年輕人有自覺，以行動來證明可以克服當代的挑戰，才是證明總裁多慮的表現。」