【本報台北訊】年金改革方向，勞保費率提高至百分之十八、採計投保年資延長到一百八十個月，外界普遍認為變成「多繳、少領」，副總統陳建仁昨召開記者會澄清，勞動部也解說，費率提升有多繳，但是年資給付倍率沒有調整，因此沒有少領。

外界普遍擔心，採計投保年資從六十個月拉長至一百八十個月，因勞工薪資是逐步調高，漸進調高勞保投保級距，拉長投保年資，可能會採計到低薪時候，造成年金變少。

勞動部勞動保險司長石發基解說，針對已經領取年金的勞工，並不會重新計算年資，另外，延長採計的投保年資是解決現行不公平的現象，避免勞工少繳多領的狀況，又延長採計非「一次到位」，採漸進調整，二○一九年起每年增加十二個月，十年後，才會採計到一百八十個月。

對此，勞團桃園縣產業總工會顧問毛振飛表示，延長採計投保年資就是少領，低薪勞工損失更多，一直投保最低薪資的勞工，年資三十五年，原本每月可領取年金一萬一三九○元，改成採計一百八十個月後，每月年金僅剩九千四百八十四元，減少一成四，每月少了一千九百零六元。

勞團試算高所得的勞工，一直投保最高薪資，僅減少百分之四，毛振飛說，相較軍公教，勞工年改更是「砍到骨頭要斷了」，且「世代不公平」，年輕人的錢補到年長人，年改後，很難說基金不會再杯水車薪，再調高費率。