【本報台北訊】年金改革委員會召集人陳建仁昨天先公布的改革草案，首創公保與勞保可跨職域轉任，年資可合併、年金分開領的「年資、年金可攜帶制度」，以利個人職涯規畫，也避免受僱者在屆齡退休前，因擔憂領不到月退休金而不敢自由轉任不同職域工作。

陳建仁指出，之所以設計年資年金可攜帶制度，就是希望公教勞的標準畫一，例如費率同樣增加到百分之十八、薪資採計期間延到十五年、領取年齡到六十五歲。他說，有了「跨職域轉任」制後，未來若有人當公務員十三年，再到企業做十三年，這二十六年的公保、勞保年資就可以併計，年金分開領取；若是現制，則無法領月退。

陳建仁說，年金改革採循序漸進方式，大家比較容易調適。如十八趴改革分三階段共六年完成、公教勞費率以六年時間從百分之十二調到百分之十八，投保薪資採計期間從五年到十五年，花十一年完成目標。所得替代率方面，本俸兩倍的百分之七十五降為百分之六十，需十六年。陳建仁指出，如果修法順利通過，二○一八年就是改革元年。

陳建仁昨天在記者會中也說，設計年金年資可攜帶制度，可讓跨職域就業者受到保障。他說，因我國各職業別年金制度各自分離，受雇者若是跨職域轉換工作，其年金請領權益將嚴重受損，會不利個人職涯規畫。

他也指出，為了因應各職域間人力流動的需求增加，各職業別保險與退撫退休金制度就該設計「保留年資」的規定，讓受雇者不必為了請領月退休金而在退休前再回原任職，或擔心領不到月退休金而不敢離開原職，「這樣做法可以鼓勵大家尋求夢想，不用擔心領不到月退金。」