【本報台北訊】一例一休、七天假或兩例還在吵？不要限定工時才是老闆的願望。崇越電子董事長郭智輝昨天批評政府管太多，勞團是不懂裝懂，企業競爭力最重要。

郭智輝指出，每一個產業都有其發展的過程，政府不應立法限制工時，讓企業約定俗成就好。政府可以建議工時，例如一周工時四十小時、加班不要超過二十小時等，但不要強制企業遵守，若企業願意遵守，就用表揚的方式給予鼓勵。

他以自己投資的水產店為例，難道漁夫出門捕魚，有魚群來了，周六周日可以不出去捕魚？魚抓回來，專門處理魚的工廠周六周日就放著不上班嗎？

證交所總經理李啟賢指出，多數企業都希望工時爭議能快速落幕，並給企業多一些空間，「每個行業對人力的需求不一樣，同一套制服能給所有產業穿嗎？」訂定出一套最低標準即可。

李啟賢分析，大公司因為人力比較充足，法規修改對勞工出勤的影響應有限，但部分中小企業因為人力吃緊，可能出現調動困難的情況。