月前軍公教九三大遊行要求「反汙名、要尊嚴」，認為政府雖承認軍公教並非造成國家財政困難的原因，卻放任少數媒體與名嘴汙衊軍公教。總統府成立年金改革委員會，未見具體改革方案，反讓不同職業互相比較而對立。

勞動部統計，退役軍人平均有四點九萬元的月退休俸，公務員五點六萬元，公立學校退休教職員六點八萬元，而勞工的勞保加上勞退，月退休金僅二點四萬至二點六萬元。軍公教退休所得優於勞工，「汙名化」與此不無相關。

資料顯示，軍公教基金「失衡」年度分別為二○一一年（軍）、二○二○年（公）及二○一八年（教），「用盡」年度為二○一九年（軍）、二○三一年（公）及二○二七年（教）。軍公教領的多，若導致基金「破產」，故年金改革不得不做。

公務員退休金優渥，更遭訾議。經濟不景氣時，會歸咎於政府效能不彰，公務人員尸位素餐。民眾不滿公務員相對的高薪與福利，催促政府修法取消各項退休福利。但罵歸罵，公務員「工作半輩子、坐領一輩子」，使每年公務員報考人數屢創新高。

人力銀行調查，百分之八十二的上班族有意報考公職。另一項統計，超過十五萬人正準備公職考試。公務員是景氣不好時的避風港。投身公職有五項優點，薪資收入穩定、工作機會穩定、生活作息穩定、人際關係穩定、銀行貸款容易。

但公務員福利往往是國家財政的犧牲品，如歐盟金援希臘的條件之一，就是要希臘政府精簡政府人力。希臘倒債危機讓人對公職的「穩定性」產生懷疑。

好不容易搶到鐵飯碗，未必「從此過著幸福快樂日子」。新世代公務員眼中，公部門的諸多荒謬，包括考核不公，正考驗他們有限的青春。

台北市長柯文哲上任滿一個月時，說「很認真的在破壞法律」。因他想推行的很多政策卡在法條，像是提倡共同管溝，才知同一條線地上隸屬於工務局，天上則由觀傳局管理。甚至因種植位置不同，一棵樹隸屬不同管轄單位。

穩定易使公務員失去積極性，導致工作效率不佳。柯文哲直言「很抓狂」，但第一線公務員早已「抓狂」多年。政府每個「次系統」都有自己的任務職掌，但都按自己的ＳＯＰ操作，往往出現矛盾衝突，累積起來，就會讓政府持續當機。

大型官僚體系的做事方式和價值觀，和外界有嚴重落差。民企強調組織扁平化，業務專案化，每位員工都要有判斷、決策、甚至拉生意的能力，而不僅僅依制度照表操課。這些創新、獨立的訓練都是在公部門極度缺乏的。

近年民眾自主意識抬頭，屢向公務機關爭取權益。公家機關服務品質確有改善，公務員不只「以民為尊」，面對民眾陳抗，也要身兼「客服」角色，以同理心對待。

許多公務員不希望孩子去考公務員，就是因官僚體系「偏安心態」，造成眾人的無力感，失去工作熱情。公務員「反汙名、要尊嚴」，政府應同時改善文官體系，讓公務員能有所發揮，有成就感。如此，政府有效率，公務員即使領的多，也心安理得。（公職服務系列一）