華航空服員罷工事件一波未平一波又起，華航企業工會也提出八項訴求和董事長何煖軒進行協商，結果也獲得全勝，簽下協議書。華航的案例除了激起旗下華信企業工會也醞釀罷工之外；台電、中油、中華郵政、中華電信等國營事業工會，也準備起而效尤。無獨有偶，工商團體為了周休二日和七天假期關閉協商大門，由立法院和行政院去面對。看來新政府才上台，勞資爭議的潘朵拉盒子已然掀開。

從新政府處理華航空服員罷工事件的結果，表面上得到的結論是「會吵的有糖吃」。事實上過去幾十年來，政府刻意壓制勞工運動，甚至，國營事業也不容許有工會組織。多數公營事業的高階主管習於當官心態，高高在上，不重視勞工意見，也欠缺和員工溝通的技巧和習慣；只把勞工當作聽話做事的下屬。但近年來，因為勞工抗爭事件愈來愈多，勞工也重視自身的權益，甚至有些勞工團體指導工會抗爭爭權益。

民進黨是以抗爭起家，很多勞工團體被認為是民進黨側翼，民進黨也習慣站在勞方，因此在新政府上台後，勞工團體的聲音也大了起來。以「七天國定假日」爭議來說，工總、商總、工商協進會等七大工商團體因為政府一再失信而召開記者會，關閉勞資協商的大門。新政府雖然當家了，仍抱著在野心態，許多作為站在抗爭立場。華航空服員罷工第一天，蔡英文總統還在臉書上發文表達支持，何煖軒當然只有照單全收。但是他這一錘定音之後，無異掀開了勞資爭議的潘朵拉盒子，激起其他國營事業工會的爭權行動也展開了。

勞資和諧本是雙贏策略，但是如果行政部門無法採取中立態度，不論偏向哪一方都會是雙輸的局面。七大工商團體的關閉協商大門可以說是企業界對政府的不信任。雖行政立法協調會已緊急因應，拍板周休二日改採「一例一休」，但工商團體希望信任機制能夠落實。現在企業經營已經很困難，新政府的兩岸關係又讓企業界無法施展手腳，若政府在勞資爭議問題上再落井下石，使企業界走投無路，對台灣經濟發展沒有半點好處。

立法院此刻也在審預算案，祕書長林志嘉憂心，若七月十五日休會前沒有通過國營事業單位的預算案，今年GDP要保1很難。國營事業整體規模約幾兆元，固定資本支出也有兩千多億，還有許多延續性的計畫。此刻國營事業掀起罷工潮，無異雪上加霜。立法院民進黨總召柯建銘知道問題嚴重性積極奔走，希望能與國民黨協商，但民進黨推動《促進轉型正義條例》、《不當黨產處理條例》與廢除《紅十字會法》，讓國民黨非常憤慨，立法院要達成協商恐怕很難。

經濟要保1已經如此困難，罷工事件又遍地烽火，民進黨不只在立法院還存著在野的抗爭心態，如果行政院也如此，當家還搗蛋，這個家該怎麼持呢？