【本報台北訊】華航空服員罷工爭取權益，但外界對於這場「美麗抗爭」，只知道是在爭取合理勞動權益，但妻子為華航空服員的國民黨立委廖國棟助理沈建億透露，華航除薪資福利無法與其他航空業相比，管理上還有很多惡劣行徑，爛到爆。

沈建億舉例，去年妻子在飛機上執勤時遭性騷擾，因被告是華航高階卡客，華航高層竟要息事寧人，妻子要告客人需要自己請假，公司不提供法律服務，讓他不滿到建議立委江啟臣提案修正「性別工作平等法」，讓因公提告雇主可給公假。

沈建億也回憶，有陣子華航接連發生幾場大空難，資深一點的空服員，即使被親友戲稱「要錢不要命」，仍舊陪公司走過那段經營上的灰色歲月，即使公司賠錢，也就跟著共體時艱。

沈建億認為，華航前任的董事長、總經理，甚至是目前的管理階層都並沒經歷過公司那段經營低潮時期，才會對員工的付出無感，甚至在空服員罷工抗議時，還在辦前董事長歡送會，現在治理制度根本「爛到爆」。

「有些數字離譜到讓人不敢相信」，沈建億質疑，二○一五年華航比國內主要對手長榮航空，足足多載了四百萬人次旅客，但整體營收卻只比長榮航空多六十億元，淨利甚至比長榮還少六點五億元，營運問題出在哪裡？

此外，沈建億也說，華航每位空服員每年服務人數高達四千五百八十七人，長榮航僅二千九百六十人，相當於華航空服工作量高於長榮服工作量逾百分之三十五，但請問華航空服員薪資跟福利有一樣高過長榮航空服員百分之三十五嗎？

沈建億說，身為空服員家屬，他很清楚妻子真實的上班時間和準備時間，但華航高層也是勞工，錢賺愈多他們獎金愈高，但基層第一線服務人員呢？