文／賴淑玲律師提供

案例：

阿正是飲料店的計時員工，資歷至今兩年七個月左右，期間都有保勞健保，老闆因經營不善要關店，阿正被通知做到下個月底，請問阿正是否有資遣費可拿？失業金又該如何申請？

賴淑玲律師詳解：

雇主如果沒有提出正當理由，是不能隨便解雇勞工的。不過，阿正的老闆是因為經營不善要關店才遣散員工，雖然符合「勞動基準法」第十一條「歇業或轉讓」的規定，但依法還是必須發給阿正資遣費。

因為阿正是遭老闆資遣，並非自請離職，且年資有兩年七個月，符合「辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上」的資格，所以，阿正可以請領失業給付。首先阿正要請老闆開給「非自願離職證明書」，然後向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，如果就業服務機構在收到阿正的申請後十四天內，沒有辦法幫阿正推介工作或安排職業訓練，就該在第十五天完成失業認定，同時將資料傳送到勞保局，經勞保局審核完成後，大約在第十三至十五個工作天內，就會將失業給付金直接匯進阿正的帳戶。

同時要附帶提醒所有勞工的是：目前仍然有部分雇主為了節省保費，在幫員工投保勞健保時，常常會有「高薪低報」的情形，因為失業給付是按照申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月「平均月投保薪資」的百分之六十發給，所以勞保的投保薪資金額將會影響到勞工請領相關勞保給付的權益，一定必須要求老闆核實投保才行喔！

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