【本報台北訊】新任勞動部長郭芳煜昨接受媒體專訪時說，將在一個月內提出勞基法修正草案，明定勞工七天中應休兩天，真正落實周休二日。依規畫，其中一天的休假為休息日，雇主可經勞工同意後，讓勞工在休息日出勤，但須加倍發給工資，估計約二百六十萬名尚未周休二日的勞工受惠，力拚七月上路。

重大變革 260萬勞工受惠

這將是勞基法重大變革，宣告我國正式邁入全面周休二日。郭芳煜強調，目標是周休二日和國定假日「全國一致」，除了勞工和公務員一樣有周休二日，國定假日也齊一，屆時會配套將勞工國定假日從十七天刪減為十二天，但勞工仍會比公務員多出一天勞動節。

郭芳煜說，草案一個月內提出，上路時程「愈快愈好」。由於草案須經行政院審議後再送立法院審議，若趕不上立院本會期七月結束前三讀，就須等下會期九月開議後處理。據了解，蔡政府不排除由民進黨立委直接提案，七月就完成修法。

勞基法法定正常工時今年起已下修為每周四十小時，以每天正常工時八小時來看，看似周休二日，但因法條仍規定「七天中應有一天例假」，也就是「七休一」，以致實施以來，不少雇主以調移每天工時的方式因應，結果勞工還是每周工作六天。

郭芳煜說，草案將明定七天中應有一天例假和一天休息日，也就是「七休二」，徹底落實周休二日。由於例假不得隨意停休出勤，考量給予雇主用人彈性，會將其中一天休假定為休息日，休息日只要經勞工同意即可出勤，但雇主須加倍發給工資，而非僅加發三分之一或三分之二工資。

郭芳煜強調，未來一年將多出五十二天休息日，不僅可供雇主彈性運用，彌補勞工少掉的七天國定假日也綽綽有餘，且還有機會多賺加班費。

他說，近日已與資方團體討論，雇主對於周休二日和國定假日全國一致有共識，甚至還說「那就盡快」。馬政府縮短工時案未同步修正七休二，主要是考量硬性規定七天一定要休兩天，恐致雇主失去用人彈性。

至於馬政府提出刪除勞工七天國定假日，郭芳煜說，會尊重立法院不予備查的決議，但因若重新修正或廢除，程序上恐逾兩個月的改正期限，他決定不重送，讓原修正在六月二十一日的期限後自動失效，失效後勞工就會暫時要回這七天國定假日，直至周休二日上路後再刪除。

今年勞工下個消失的國定假日是九月二十八日孔子誕辰紀念日，但若周休二日在此之前就上路，勞工可能就「賺」不回消失的國定假日。

勞保年金 爭取不降給付

關於勞保年金，郭芳煜表示未來不管在改革委員會和國是會議的平台，一定要幫勞工爭取三大原則：所領年金須足夠維持退休生活、跟別的職業能夠平衡、維持年金制度永續。

郭芳煜坦言，現在勞保基金面臨財務危機，現行勞保年資給付率百分之一點五五要往上加很困難，但至少要維持，勞動部會全力「爭取不降給付」，以保障勞工老年生活。現行勞保年金採計是平均投保薪資乘以年資和年資給付率，年資給付率高低影響所領年金額度。

對於日前立委提案要求將勞工家庭照顧假改為有薪，郭芳煜說，勞動部將在年底前提出版本，朝五天有薪家庭照顧方向與外界溝通。至於總統蔡英文競選期間提出最低工資法政見，郭芳煜表示，勞動部一定會落實蔡總統政見，年底前提出最低工資法草案。

郭芳煜昨也表示，現行時薪基本工資一百二十元是依過去雙周工時八十四小時換算，今年起工時調降為每周四十小時，換算基礎不同，時薪基本工資應為一百二十六元，最快七月調整上路。