中央大學國鼎講座教授李誠示警，台灣已出現男性未滿五十五歲就「急退」的現象，且趨勢持續往下，有違外界認知的「常理」，呼籲政府正視「消失中的中高齡男性勞動力」。

台灣「早退」的現象很普遍，我與外子都是五十歲左右，家中還有正在大學就讀的孩子，學費、住宿費、生活費等各項支出，是很大的經濟負擔。外子許多公務界同仁一到五十五歲就申請退休，我的許多勞工親友退休年齡也在六十歲左右，比強制退休年齡六十五歲早了許多。勞動市場人口面臨重大結構改變，政府有關單位應該加以重視。

中壯年不論智慧、技能、經驗或專業，都是很重要的人力資源，重要的勞動人口急退，是產業的損失，更可能衍生社會問題。政府應該加強監督和管理的職能，避免企業因為成本考量，進行不合理的資遣或優退，甚至異常的調動或外派，讓勞工不得不提早忍痛離開職場。

為避免中壯年勞動力大幅下降，政府應積極開發中高齡及高齡勞動力，大幅改變傳統生產製造、商業及服務的流程和分工模式，並提高中高齡勞動參與的具體方法，防止中壯勞動人口流失。

協助中高齡勞工繼續就業，政府除了為還有工作能力者找到工作機會，也應幫助他們將職能專業化，讓更多中壯勞工願意投入職場貢獻能力，也都能在工作中獲得成長。

亞南（花蓮縣／家管）