勞動部調查勞工生活及就業狀況,近五成曾經加班,三成對整體工作不滿,尤其人事考核、升遷和工資,怕拚命工作卻無法換來合理薪資和升遷。近四百萬人向雇主喊話:「給我彈性上班,我給你滿滿工作效率。」民眾表示,彈性上班對員工是一大確幸。
彈性上班制度,只是提早或延後上下班時間,工作時數沒減少,雇主並未損失,對於現代多元化社會型態及家庭生活,確有諸多優點,值得推行。
服務品質及勞逸均衡不受影響下,訂定上下班彈性時間,例如上午八到十時上班,下午五到七時下班,早上班早下班、晚上班晚下班。員工可充分安排作息、家庭生活或休閒活動,心情愉快,無後顧之憂,有助工作效率提升。
再以最近台北嚴重塞車為例,同時上下班應是造成交通打結的原因之一,彈性上下班正可分散車流,解決塞車問題。
公家機關在不影響人力調配及為民服務的前提下,同樣可以實施彈性上班。只要建立制度,勞雇互信互諒,何樂而不為。
紀大寶(家管)