文／郭怡青律師提供

案例：

小芬在一家知名的餐廳工作，農曆過年期間，公司有九天的年假，但小芬只能休初一，其他休假日都要來上班。小芬的男友小林因不滿女朋友年假還要上班，讓他們原訂的旅遊行程必須要取消，因此氣憤難平，並將氣出在店長身上，跑來餐廳對店長拳打腳踢。店長不甘平白挨打，出面控告！請問遇到這種情況，該如何保護自身安全與權益呢？

郭怡青律師詳解：

首先店長必須提出傷害告訴，畢竟使用暴力就是不對；當時在場的證人、店內的監視器、醫院診斷證明書等等，都可以拿來當作證據。也可以對小林請求損害賠償，包括付出的醫藥費、不能工作的薪資及精神上損害賠償等。

另外，店長被毆打成傷，是否可以認定為職業災害？依據「職業安全衛生法」的規定，職業災害的定義是指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上的原因所引起，而導致工作者疾病、傷害、失能或死亡。

因此，必須符合「具有勞工身分、在就業場所發生、造成生理上的危害」等三個要件，並且須以「職務執行性」與「職務起因性」作為判斷標準。

如果店長想請求職業災害補償金，就必須詳細審視當時的狀況才能決定。

台北市婦女新知協會

※免費法律諮詢暨心情協談專線：

（02）2311 ~ 8090

專線服務時間：

10：00-12：00；

13：00-17：00