有台灣「DRAM教父」之稱的華亞科董事長暨南亞科總經理高啟全，傳將加入大陸清華紫光集團擔任全球副總裁，為紫光集團建立DRAM（動態隨機存取記憶體）生產基地。

紫光集團曾擬收購美國的美光集團，聲名大噪。記憶體是兩岸半導體產業最大罩門，台灣有人才，大陸有雄厚資金和市場。近來大陸企業相繼來台，如阿里巴巴、小米科技、獵豹移動，爭取台灣市場、人才與供應鏈夥伴。大陸半導體分析師稱，紫光還會有大動作，給台灣人才「發展的大舞台」。

過去兩岸人才互動，多是台商到大陸投資，或西進擔任幹部，台灣人才多扮演經營、管理角色。但隨著中國經濟快速崛起，其市場規模與人才素質已足以與科技大國美國競爭。不過，台灣不少職場菁英具備國際經驗，特別是科技業與國際大廠合作多年，對大陸廠商都有很高的吸引力，因此來台徵才動作不斷。

高啟全兩年前曾警告，「人才外流是國家安全層級的問題」，預警科技人才外流會是重要問題，沒想到如今自己成為「國安議題」主角。外資分析師認為，此事將對台灣半導體產業不利。但高啟全跳槽，似乎不是單純人才外流問題。

台塑保留高啟全在集團內扮演重要地位，他辭去南亞科總經理，仍是華亞科董事長，華亞科本與美光合作，為日後兩岸與美國攜手預留伏筆。南亞科指出，高啟全未來的生涯規畫將致力推動中美台結盟，擴大在大陸市占率，力抗南韓。

全球DRAM三強，南韓的三星、SK海力士掌控逾七成市場，遠超過美光。紫光集團結合中國豐沛資金、市場，與美國技術、台灣製造等三方面強項，將構成強大聯隊，可全力對抗南韓。長期來看，對台灣DRAM廠有正面助益。

不過，高啟全或台塑集團的「布局」尚未明朗，人才外流的「國安議題」仍須重視。相對於人才外流，引進高階白領人才或經濟移民，都是政府與企業積極行動的策略。

國發會（原經建會）幾年前就規畫引進一萬名外國專業人才，並鎖定四十歲以下的東歐、印度等地白領高階技術勞工。同時擬擴大技術移民的申請範圍，包括企業主、執行長、資深經理、科學家、工程師、醫師、留學生等。但吸引國外優秀人才利弊互見，支持與反對聲浪勢均力敵，政策推動困難。

台灣人才流失，與薪資停滯互為因果。近幾年，鄰近國家不斷以高額價碼及優渥條件挖角。台灣的困境是，外籍人才進不來，本國人才留不住。大陸企業樂於重用台灣人才，藉以發展國際市場，人才版塊將持續移動。

台灣市場小是事實，但以色列足堪借鏡。詹氏情報評論日前發表報告，無人機市場規模六十四億美元，到二○二四年將逾一百億。以色列去年是最大出口國，美國今年則可能超越以色列。

連美國都要追趕以色列，值得探討。以色列人力資源有限，不追逐市場短線與低毛利產業，鼓勵新創，發展特色產業，以深度技術、差異化、關鍵零組件為出口主力。台灣企業追逐低毛利，舞台無法擴大，難怪人才流失。