【記者林汝娟台北報導】大學兼任助理新學期起納勞健保，各大學為求解套，將助理分為學習型和勞僱型，並傳出將裁減員額的做法，高教工會和多校學生勞動權益團體，昨到教育部演行動劇，呼籲限縮不納保的「學習型」助理，要教育部編列補足學生勞動成本。

大學兼任助理的勞動權益歷經三年爭取，勞動部、教育部今年六月提出處理原則，教育部將學生助理分為「學習型」與「勞僱型」，若以學習為名，則不適用勞工身分、無勞健保，由於新規定八月起適用，引發不少後遺症，許多學校為了降低納保支出，不得不減少助理名額，或將多數助理規畫為「學習型」。

台大研究生協會會長于閔如表示，學校以經費為由，將教學、行政助理規定為勞僱型，大幅縮減原有助理名額，造成許多學生喪失工作機會。

抗議學生團體要求，教育部應檢討學習型助理定義，不應成為逃避勞動成本的大門，也應該將助理納保所需的經費補足，並將勞檢列入大學評鑑。

教育部參事黃雯玲說，未來學習型跟勞僱型會明確區分，並非用學習型規避勞動成本。