前台積電研發處長梁孟松離職後，跳槽南韓三星電子，擔任研發副總經理。台積電懷疑他洩漏奈米技術給對手，提起訴訟。纏訟三年，最高法院判決梁孟松在「競業禁止」期限結束後，今年底前仍不准到三星工作，全案定讞。

為避免同業惡性競爭、挖角，高科技業員工離職須簽訂「競業條款」，一段期間內不得在相同產業從事競爭行為。台灣高科技業近年屢爆營業秘密外洩，台積電此案史無前例，在兩年期限「結束後仍禁止」，具有指標性意義，不只保護單一產業，更保障整體國際競爭力。

台灣科技業面臨全球競爭日趨激烈，梁孟松跳槽三星後，三星半導體技術大幅進步，威脅台積電。晶圓代工是台灣極重要產業，若喪失競爭力，對台灣經濟衝擊甚大。此次台積電案判決隱含「愛國條款」性質，與個人的工作權相對立。

訴訟過程中，梁孟松說畢生奉獻台積電，卻遭冷凍，無法發揮，只好離職。他的辯護律師說，法院以支持保護國家產業為由，在過了合約期後，還「預防性」禁止傑出人才到他國工作，侵害工作權；並稱「依此判決，難道愈厲害的人就愈不能到外工作嗎？」

梁孟松遭冷凍與否是個人職涯問題，不能引為辯護基礎，甚至引發挾怨報復的合理懷疑。辯護律師所說「保護國家產業」更是關鍵，台灣要維持競爭力，反而應修改「競業條款」，對跳槽外國同業給予更長的期間限制。傑出人才能否到他國工作，因產業而不同，「愛國原則」是必要之惡。

梁孟松簽了競業禁止條款，但即使過了兩年期限，人的記憶無法切割，梁孟松在台積電累積十七年的知識及營業秘密，跳槽三星後不可能不用；法律上，這稱作「不可避免的揭露原則」。跳槽國內同業，雖然也會影響台積電，但賺的錢仍在台灣；跳槽外國則相反，何況韓國電子業是台灣最大勁敵。

台積電是半導體產業龍頭，就因有先進技術的營業秘密，外國客戶才願意購買產品；台積電認為，梁孟松知道的營業機密，即使到二○二○年，都還有很高的保護價值。保障科技產業非常重要，否則台灣的智慧財產將被掏空。

台積電此案，也讓人想到台灣人才外流問題。前年大陸訂定「十二五」計畫，大規模引進科技人才；韓國等國家地區也不斷以高薪及優渥條件挖角，台灣早已成為人力淨輸出國家。

大陸有政策扶持，有母市場，有垂直整合的產業鏈，對台灣人才有巨大吸引力。工研院前年就指出，大陸已陸續成立三十八個工研院，開出三倍薪水，鎖定台灣挖角，不能不審慎以對。

希臘經濟凋弊，失業嚴重，年輕人紛紛到別國尋找工作機會。人口外移導致希臘「老年化」，全國彷彿一個凋零的鄉村，逐漸只剩下老年人。這也是儘管不斷接受紓困，經濟仍無起色的原因。

台灣人才流失，生產力低落，是薪資停滯不前的因素之一，反過來薪資停滯也導致人才外移。馬總統曾警告「人才流失已成為國安問題」，但政府並未盡力「補破網」。看希臘，想自己，企業要產業升級，政府更應結合各項勞動市場，創造優良經濟環境，留住人才，並吸引外國人才。