文／台北市婦女新知協會

案例：

忠和是某人壽公司的優秀企畫人員，老闆為了讓公司有亮眼的成績，向各個企畫部門徵求最新的企畫案，若達成公司的目標，提出企畫的員工便可以獲得升遷，公司所有員工對這個消息都興奮不已。

不過，自從這個訊息公布以來，忠和的電話就經常有不明人士打來恐嚇或進行語言攻擊，甚至公司內部也收到攻擊忠和的黑函，讓他覺得身心俱疲。

忠和向老闆反映此情況，但老闆怕影響公司名譽，要忠和忍氣吞聲，不然就要資遣他，面對這樣不合理的情形，他該如何保障自己的權益？

郭怡青律師解答：

這個問題可分為兩部分來看：第一，如果忠和接到的電話內容是恐嚇或誹謗侮辱的言語攻擊的話，那麼可以直接向警察報案，請警察對這些不明人士展開調查。當然，報案時如果知道恐嚇或誹謗的人是誰，一併提告會比較保險，因為如果線索不足，警察就無法查出是何人所為，也就沒辦法保障忠和了。

另外，針對老闆的反映，雖然公司目前還沒採取任何行動，但如果忠和決定對這些不明人士提出告訴而被公司知道的話，老闆可能會開始刁難忠和，例如，遭到不當解雇或調離原工作崗位等不合理對待。因此，忠和應該從現在開始蒐集對自己有利的證據，確保自己遭到不當對待時，有足夠的證據保障自己的權益。

由於這個案例的敘述較籠統，在此也只能籠統地建議。忠和目前最重要的就是開始蒐集證據，例如保留被恐嚇或誹謗的文字，想辦法查出黑函來源的IP位址、調閱自己的通聯紀錄等以備提告；至於公司部分，維持自己工作成績的良好紀錄，日後如遭老闆刁難，也可以利用錄音來自保。

★免費法律諮詢暨心情協談專線：（02）3393—3575；專線服務時間：10:00—12:00；13:00—17:00