健保署為解決醫療人才荒，改善護理環境，六年投入九十一億元補助，但台灣醫療改革基金會點名幾家醫院，將補助款挪做他用，包括員工聚餐、旅遊、交通費及購買護理人員衣服，健保署已要求追回。

醫界長期鬧人才荒，護理人員更因工時長、待遇低，紛紛轉業或跳槽。

為了迅速改善合理人力及工作環境，提升醫療品質，健保署撥專款補助，確可解決燃眉之急，也希望藉此創造醫療體系的人力資源及護理環境，逐漸走向正軌，以為治本之道。

既然補助款來自人民，就應「專款專用」，嚴格限制執行項目及核銷程序，不能公器私用或有魚目混珠的模糊地帶，避免引發社會觀感不佳，損害政府信譽。

全民健保政策佳，但制度面及實際面仍有許多缺漏，以致健保資源相當吃緊。

為了永續發展，主管機關、醫療院所及民眾都應該把這項得來不易的福利政策「當做自己的事」。

主管機關應加強監督「收支」及運用，醫療院所要用心管控、依法申報。

民眾本於知福惜福看診就醫，全民共同珍惜資源，健保制度及醫療品質必能煥然一新。

紀大寶（台北市／家管）