【本報台北訊】陳雄文昨天宣布，將修改「就業保險法」，放寬育嬰津貼請領標準，初估約有兩萬人受惠，此外，國定假日、例假日補休假，若在半年內未休完，也將強制雇主發給薪資，立法院三讀通過後，即可實施，育嬰津貼請領新制最快明年中上路，補休未休改發薪資，最快一○五年上路。

勞動部前天在立法院備詢時表示，將修正「性別工作平等法」放寬到職六個月就可以申請育嬰假，但就業保險累計年資未滿一年，仍不能領育嬰津貼，遭批「給假不給薪」。

勞動部表示，依照現行規定，就業保險年資累計滿一年才能請領育嬰津貼，未來將修改「就業保險法」，將一年放寬為半年，嘉惠更多初入職場的勞工。

外界憂心放寬請領年限是否衝擊就保財務，勞動部表示，去年，就業保險收入為兩百三十三億，支出一百七十億，總發出五十八億元育嬰津貼，請領育嬰留職停薪總共有六萬兩千人，以此推估，對就保的財務影響不大。

此外，不少雇主會把勞工的「加班」、「停休」改成補休，但很多勞工來不及在年度內休完，以致補休假白白消失。

勞動部前天在立法院備詢時指出，未來，若半年內無法休完加班的補休假，雇主須補發加班費。昨天，勞動部長陳雄文再加碼提出，除了加班之外，國定假日、例假日應放假而未放假，所造成的補休假，也統統比照。