勞動部昨天釋出利多，最快從明年起，只要在同一企業任職滿半年，就可申請育嬰留職停薪，這對勞工的權利多所裨益。

目前的法令規定，勞工必須在同一企業工作滿一年，才有資格申請育嬰留職停薪。重點是，許多派遣工、臨時工非正職，職場流動率高，往往撐不到一年就離職，無法享受到這項福利。

如今規定減半，做滿半年即可申請，這對勞工來說，確實是好消息。依照常理，只要待在有制度的企業，多數都能長久持續，即使是小公司，任職半年應該沒問題。以這樣的條件，只要想留在家全心育嬰，多可達成心願。

比較遺憾的是，礙於就業保險法規定，育嬰津貼依舊不放寬，仍維持工作必須滿一年的規定。

這將呈現一種現象，家長想在家全心照顧嬰兒，申請了留職停薪，但其中半年的經濟來源，因為政府沒有補貼，必須靠自行籌措，若沒有事先準備，恐怕會造成經濟壓力。

台灣面臨少子化現象，政府一直鼓勵生產，但政策似乎跟不上腳步。根據統計，育嬰最大的壓力來自經濟，只有讓家長無後顧之憂，年輕人才會敢於生產、勇於生產。換言之，補助若能同步到位，必能增加年輕人生產的意願。

北歐先進國家如瑞典、丹麥、芬蘭、挪威等國，對於育嬰休假與育嬰津貼，多半是由國家全面性的資助，為的是創造家庭和兒童福祉至上的大環境，值得我們學習。

勞動部長陳雄文有心改革，吾人樂觀其成。希望政府能規畫考慮，修改保險法，在國家財政許可的範圍內，編列育嬰津貼預算，將工作期限放寬為半年，必可增加生小孩的誘因，以解決「國安危機」。

謝碧嘉（桃園縣／自由業）