文／魏世昌

我們公司的規模不小，起碼也有六百人，這還不包括每年從國外回來定期開會的員工。然而，要處理這麼多人的垃圾量，任誰都很難相信，只有一個清潔打掃的阿姨在負責。

偏偏我們同事間又有許多不成文規定，像是升遷要請客、生日也不能免，所以三不五時叫外送，自然瓶瓶罐罐、吃剩不要的東西便不少。我經常看到阿姨來不及收拾，而且垃圾桶才剛清過馬上又堆滿的情況，可說是天天都在上演。

記得有一回，阿姨有事請假一天沒來，辦公室內不管大小垃圾桶都積到滿出來，甚至垃圾還擋住了去路，傳來陣陣食物腐敗的惡臭。我深切地感到公司可以沒有主管，但不能沒有清潔阿姨。

隔天，我跟阿姨談及此事，才知道公司根本沒有安排清潔代理人，為了省錢，公司不肯多聘一個人。為此，她只好找她先生晚上來幫忙做資源回收分類，否則她實在不堪負荷這麼龐大的工作量。

阿姨還跟我說，她很羨慕我們，因為她沒有我們一般員工該有的升遷制度；換句話說，做三年做五年，對她來講一點意義也沒有，只要不被外包公司減薪，她就阿彌陀佛了。而且她還說，萬一明年有別家外包商標到比現在公司出價更低的話，那她的工作就不保了。

我念頭突然一轉，心想：看看阿姨辛酸的處境，我還要繼續抱怨加薪很少，或者紅利沒有著落嗎？