【本報台北訊】《派遣勞工保護法》爭議十年，勞動部版本將派遣勞工上限訂為百分之三，但未獲經濟部和資方代表認同，政院召開三次跨部會協調會議仍無共識。據透露，百分之三上限可能將朝調高方向修正。

傳出上限將調高至百分之五至六，至於最後會落在多少，官員表示，上限門檻爭議已非部會層級能處理，正式定案前，行政院不宜有預設立場；勞團則擔心提高派遣勞工使用人數的上限，將排擠正職勞工的工作機會。

據主計總處調查，臨時性或人力派遣工作者近六十萬人，占總就業人口比率逾百分之五，平均薪資約為正職員工百分之七十五。

決策官員表示，派遣勞工相關修法已有兩個共識，一是加強保障派遣勞工，二是訂專法；但新法因百分之三上限的爭議遲未能通過行政院審查，負責審查的政務委員馮燕十分憂心，認為新法未通過，對現實已存在的大量派遣勞工愈不利。

勞動部長陳雄文昨天表示，還未聽到政院有調高派遣工上限的方向，但一直以來各方都對派遣勞工使用人數的上限有不同的看法，勞動部將聽取各方意見，並提供給行政院與立法院做參考。

勞動部表示，勞動部本月十日將舉辦「全國社會對話會議」，邀請勞資雙方包含工業總會、全國產業總工會、勞工陣線等團體，討論「派遣勞工人數百分之三上限」是否太低或太高。

相關官員指出，勞動部將廣邀勞資雙方代表在北中南東召開勞資對談會議，凝聚對派遣上限的具體共識，趕在立法院下會期開議之前通過政院版本送進立法院。

官員表示，勞資雙方皆有極端意見，如工總即曾在白皮書提出百分之二十的上限，但也有工會或勞工團體主張完全禁止勞動派遣的立場，「廣邀」各界代表的用意即在意見不被少數人壟斷，尋求社會共識。

原本政院預計立法院九月下旬開議，但因未召開三次臨會，提早到九月十二日開議。馮燕坦承，要在新會期開議之前通過政院版本的新法，確實有困難，但會盡力完成協調工作。

《派遣勞工保護法》草案總共三十二條，有關《性別平等法》和《勞基法》所規定的性別歧視、工時調整、工作時間、休息休假等事項，均已在草案明定。同時，要派單位對派遣勞工具有視同雇主的責任，而且不得拒絕、妨礙或限制派遣工依法請假或申請育嬰留職停薪，皆已納入。