超時工作、無償加班 偷員工時間與薪水變利潤 政府應從減少工時切入 改善勞動條件


最近連續有員工疑似加班過勞死的事件，最新的是二十九歲保全員，每月工作時數高達兩百八十八小時，只有基本薪水，卻得超時工作，免費加班，最後連命都搭了進去。

頻有過勞死事件，及雜誌批判台灣的企業壓榨勞工超時工作，讓我想起前幾年曾熱賣數十萬冊的《是誰偷走了我的乳酪？》，原來偷走員工的乳酪的，不是別的企業或他國勞工，而是自己老闆；台灣老闆習慣請兩個人做三個人的工作，拿大陸勞動力比台灣便宜好用，作為壓榨勞工的理由，迫使員工為了保住飯碗，拚命替老闆無償加班。

台灣上自上市的財團，下到連鎖事業的加盟主，都靠偷員工的時間賺取利潤，最常見的手法，就是責任制，偷時薪打工者時間的手法，是讓打工者在排班時間到點後，以工作沒做完為由，要求無償加班完成，以超商加盟店來說，通常一個人一個班會被偷走約半小時到一小時勞動力。

所有需要長時間值班或輪班的服務業，老闆幾乎多少有偷員工的時間，省下的人事成本，變成企業利潤滾到財報裡，讓老闆與大股東得以炒高股價，然後再透過分紅配股息，把利潤放到自己口袋裡。

在某種程度上，這也是台灣所得愈來愈M型化的原因之一，因為老闆用各種方式偷走勞工的時間和薪水（乳酪），然後透過資本遊戲把錢放到自己口袋，勞工工時雖愈來愈長，但薪水絲毫沒成長。

而政府卻視而不見，使百姓仇富，看到高官與大老闆就不爽，一點小事就大作文章。

其實，老闆只要從口袋拿出一部分錢，多請幾個員工，就會是多贏局面，員工薪水也許不會馬上增加，但至少減少加班，下班後可養精蓄銳或進修，而據《天下雜誌》分析，工時過長是少子化的元凶之一，減少加班也可提高生育率；此外，多聘員工能降低失業率，刺激內需消費力，而且因貧窮導致的犯罪也會減少，大老闆也不需撒錢當善人。

建議政府應從減少工時的角度切入，改善勞動條件，通盤解決台灣面臨的社會問題，例如老闆的善款可抵稅，為了鼓勵企業多聘員工，政府也開放一些人力聘雇額度，讓企業抵稅，反正目前已大幅降低各項稅賦，不差這一項，只要真能有效幫助勞工減少工時，及過勞死風險，並提高生育率、就業率及內需消費，我想百姓會咬牙同意，畢竟，賠上了性命，再多錢都買不回來。

仁言（新北市／勞動研究者）