文╱波波黛莉

為什麼上班是八點或九點，為什麼下班是六點？想凌晨五點上班行嗎？且來看看美國非營利組織Lifehach如何解析這一代年輕人，了解為什麼有許多年輕人，並不喜歡朝九晚五的辦公室工作……

美國非營利組織Lifehach發現，這一代年輕人，想尋覓更有彈性的工作時間與自由空間，可以說他們任性，但也有幸於這一時代的方便，沒有什麼是做不到，沒有什麼是不可以，只要勇於追尋想要的生活步調。

一直以來，年輕人覺得，讓生活與工作之間得到滿足，才是長久之計，因為你的追尋，不再只是工作，還有快樂。

1他們不再看重傳統的職場規則

上班遲到罰錢？穿著要正式？因為要開會所以開會？他們不再認為這樣的事情很重要，他們不會因為「這件事一直以來都這樣做。」而去做，他們更講求的是做事情的效率，最好是花極短的時間，得到最好的結果。所以當下次看到20幾歲的員工又在偷懶，不妨看一下，他是否已經寫好接下來的時間規畫，準備花更多的時間享用午餐。

2他們認為生活與工作是無法平衡的

工作不是他們這代的一切，他們希望花更多時間在自己的朋友、家庭、興趣與消遣上。他們工作是為了活著，但活著不是為了工作。這也是為什麼這概念在這一代非常受歡迎的原因，他們希望長時間做的工作，是因為有熱情，而不是只為了達到某人的利潤目標。

如果下次要嘮叨這代的人：為什麼不找個像樣的工作啊？要浪費那麼多時間在拍攝美妝影片或在網路賣東西？其實要知道，這個時代已經不同，這些年輕人，確實過著他們的生活方式，也同時成為成功的企業家。

像是Michelle Phan：從一位美妝部落客和YouTuber起步，現在不僅擁有自家公司，自己的化妝品牌，今年的年收也預期有1.2億美元。再如Tim Ferriss：一位生活上的傳奇人物，是一位非常成功的作家，最有名的書是《The 4 Hour Workweek》，是一位連續且驚喜不斷的創業者，他推出的一系列賺錢發想，都與他的愛好有關。

還有，像是James Khezrie：在布魯克林創立第一家男裝店Jimmy Jazz，因為他對音樂與時尚的熱愛，現在已是全美國熱門的連鎖店與網路商店。此外，像是Marie Forleo：一個非常成功的企業教練，主持獲獎的節目《Marie TV》和高級培訓計劃《B-School》，教導人們如何結合所愛的生活方式與工作，還能有年收數千美元。

3他們要做對自己有意義的工作

這一代想要的終身事業，不是在尋求支付帳單，他們希望工作有目標，對人生是有意義的。根據最近Deloitte的一項調查，60％的受訪者表示，「有目標」與「使命感」是他們選擇某些公司的原因。

所以如果想要保有20幾歲這代的忠心，應該向他們解釋「為什麼」，強調團隊每一位成員都非常重要，多點讚美，而不是只在乎結果或經理一人的成果。

4他們看重的福利不一樣

這一代的求職者，要為公司工作前，已經透過網路了解過該公司，包括網路評論或前任職員的評價等多種管道，他們要的不再只是固定的工作時間、退休金或年終獎金。他們更希望的是一個友好的工作環境，像是很舒適的辦公室、允許帶寵物上班，或是一些健康上的福利。其實都是很多低成本的福利，就能使他們對公司忠誠，充滿上進心，而不是多豐厚的薪水。

5他們習慣在任何地方都能彈性處事

這一代生於科技與電腦發達的年代，他們在咖啡廳也能回覆信件、撥打電話、開會等，這也是他們想不透，為什麼要把自己固定在辦公室裡8小時，只因為他們得按時出現才拿得到錢？

不想重覆父母們一個星期花60小時在工作中，他們反而是要有成功的事業，又能有小隔間以外的世界。精通科技技術的他們，在任何地方都能設立自己的辦公室，擁有彈性的工作空間，還能完成比坐在辦公室的人更多的事情。

6他們富有自主性

他們大多數人可能在好好寫字前，就學會打字或使用Google。他們知道哪裡可以取得所需訊息，參與線上免費課程。此外，他們成長的過程，聽過太多20幾歲，就在自己的宿舍創立業績數十億美元的公司。這些故事有助於雄心勃勃的他們，相信自己是有能力成功的。

現在的年輕主管，不喜歡從頭到腳都被管，他們積極參與活動與決策的過程，但不明白老一輩的為何就聽不進去。如果某公司在尋求創新與進一步的開發，請允許團隊中最年輕的人發表意見，讓他們有機會行動與分享，他們說不定會帶來更正面的影響與效益。

7他們要透明化

這一代的上班族，不想浪費在因為「我是老闆就得聽。」的理由中，他們想要知道為什麼會有這些重大決定？背後的邏輯與原因從何而來？雖然他們不可能全都認同，但至少會欣賞這類的光明磊落。

8他們是終身學習者

這一代渴望新知識與第一手的經驗，看不盡的網路世界，知道世界大到學不完，讓他們更著重在個人的成長，並不會因為學歷上的畢業就停止學習。他們寧願選擇人生經驗，而不是掛在牆上的學歷、證書或文憑。學習永無止盡，只要保有這個態度，就會青春永駐。