長榮空服員上周開始罷工。依照常理，罷工沒有收入，很少人膽敢響應。這次很不尋常，上周六約超過兩千人，等於是七成多員工已經支持。

見此，資方狀告工會幹部，罷工一日，求償三千四百萬元，並說工會要求公司「增設勞工董事」，道理不合。政大勞工所教授成之約認為，資方提告不合法理；工會則澄清，其訴求是要求公司提供必要資訊，方便員工參與公司治理，可以是、但不一定是新設勞工董事。

員工持股、適當揭露資訊，或者員工以其他合理方式參與公司治理，不同政治立場的人，可能都會支持。箇中原因是，這個安排可以讓勞資一體，改善經營績效，等於也是勞資共同支持當前的資本體制；當然，市場競爭是動態進行，沒有人能夠保證公司長青，因此員工入股不一定能夠分紅，可能也會承受損失，參與治理並非只是享受權利，而是同樣承擔責任與風險。

正是因為前述勞資關係符合資本需求，美國的員工入股公司，數量與比例都是世界第一。美國成年勞動人口持有自家公司股份的比例將近四成，二○一○年是一千三百五十萬人，到了二○一六年又增加了八十萬人。不過，這類公司的績效及員工保障與薪資，固然優於沒有員工入股的同行，但員工的參與水平及薪資差距，並不相同，分做兩種。

美國集團寶鹼（在台灣的名稱是「寶僑」，Procter & Gamble）是其中一種，雇員九萬多，一成股份由員工及退休人員持有，但執行長往往外聘，且薪資是一般員工的二百八十七倍，高於美國一般的一百三十三倍。另一種是雇員將近八萬的西班牙的猛龍（Mondragon）合作社集團（在台灣的子公司是發格自動化公司），其主要股東都是員工，執行長及各分廠或公司的經理，通常也都來自員工升遷而來，他們的薪資與基層雇員最低所得的差距，是五與一之比。

員工（以入股等方式）參與經營對企業有利，但其出現的動力，大多來自公司負責人，英國零售業大亨、僅六十歲的瑞徹（Julian  Richer）在五月宣布提撥六成股份成立信託要讓員工持有，是最近的例子。

或許是認為依賴個人的善意，不如以法律推進其成長，因此英美兩國近日都有重要政治人物，表示明年若能執掌大位，就會創制法規，予以加速。民調超前川普總統的民主黨總統參選人桑德斯（B. Sanders）與華倫（B. Warren）兩位參議員都已提出，前者在六月五日甚至要求大公司設置員工董事。

英國工黨更早宣布，將會要求雇員超過二百五十人的公司，逐年提撥一成股票給員工。美國股票之神巴菲特（W. Buffet）出錢成立的NoVo基金會，其所支持的智庫，派人遊走英美，遊說政治人採取行動、讓員工參與公司經營。

馮建三（台北市／政大新聞系教授）