勞動部日前公布最新勞保精算報告，顯示勞保基金財務持續惡化，破產年限由二○二七年提前至二○二六年，亦即七年後將破產。目前《勞保條例》修正案仍在立法院，由於九合一大選民進黨慘敗，各黨派對這個燙手山芋避之唯恐不及。全國上千萬勞工與企業界應冷靜思考，如果希望推動勞保年改，自己該做出那些貢獻。年改要成功，必須政府、企業界、勞工都做出努力。

高齡化加少子化，領取勞保年金的人愈來愈多，而繳交保費的人愈來愈少，勞保精算報告指出，維持財務平衡的費率應為百分之二十七點九四，目前勞保費率僅百分之十，以如此低的費率加上領取的人愈來愈多，任何人都知道，無法永續。如不加快腳步改革，勞保的財務缺口會愈來愈大。

檢視勞保最近五年的收支情形，二○一四年收支結餘五百一十九億元，到了二○一七年轉為負二百七十五億元，二○一八年為負二百五十一億元。勞保基金二○一七年首次出現逆差，所幸基金投資盈餘彌補收支打平，二○一八年首次出現勞保投資收益無法彌補虧損的情形，也因此使得破產時間提前至二○二六年。

勞保基金財務亮起紅燈，這對上千萬勞工與企業界都是重大警訊，沒有永續的勞保年金，勞工無法確保退休的生活，連帶也影響生產力。勞動部表示，政府每年將撥款二百億元彌補，勞工們不必擔心領不到退休金。如果費率結構不調整，無法改變勞保破產的命運。

行政院版《勞保條例》修正案前年四月已送到立法院，明訂政府每年應撥補二百億元，最大變革是勞保老年給付投保薪資計算基礎，由現行六十個月逐年延長至一百八十個月，勞保費率提高為百分之十二，每年調高零點五個百分點。

這項溫和的改革方案亦僅能延長破產時間二年，如果朝野黨團千辛萬苦通過《勞保條例》修正案，僅能延長破產時間二年，效益不高，學者們建議應加大改革幅度，包括增加保費收入、調高投保薪資、減緩給付支出。不過，勞工團體對於要求勞工「繳多領少」，已表達反對意見。

從勞保所得替代率來看，工作二十年的勞工，若領取勞保年金，所得替代率約百分之三十一，工作三十年的勞工，若順利領取勞保年金，所得替代率為百分之四十六點五。

勞保所得替代率在百分之三十至四十六之間，比起軍公教年改之前所得替代率百分之七十五至九十五之間，顯然低了許多。這也是千萬勞工心中不平的主因；唯年改後的情況已非當年。

執政黨在地方選舉敗選衝擊下，對於勞保年金這項吃力又不討好的改革顯然意願不高，反對黨則是隔空放砲，口水噴得滿天飛。現階段，在各界意見嚴重分歧下，要推動勞保年金改革，幾乎寸步難行，唯有各利害相關團體坐下來進行理性對話，找出最大公約數，改革才有可能。如果各個團體堅守本位主義，不願意做任何貢獻與妥協，就別奢談改革。