讓整個台灣經濟社會為之沸騰的「一例一休」，已然促使工商企業加緊腳步外移他遷，而外人外資企業則益發裹足停步，不敢再繼續前來台灣投資；然則，主政決策當局基於政治立場顏面，迄無任何改弦易轍或逕予修法轉圜意向，直讓國內外有識之士都為擔憂。

一例一休制自實施以來，無論本國廠商企業或者外人投資經營事業，都大呼吃不消，愈是高度「基層勞動力依存」或「服務業導向」的企業，受到的衝擊也愈大。令在台灣投資營運的工商企業，倍感經營管理壓力沉重、市場競爭力大受壓抑的原因，主要有五：

一是，原處於「缺工率遠大於失業率」的台灣勞動市場，將因此益發陷入「激化產業缺工壓力」的惡劣夢魘中。

二是，勞動「延時工作加班費」成本，遭到強制加高倍數跳增，形成更沉重的「衍生性勞動成本」負擔。

三是，在過去幾年間，原本我國猶有全球相對較短「三個月期程為單元的彈性工時」的可調節機制，但在一例一休的緊縮「勞動工時」新規範之下，僅有的彈性空間也被取消了，等同是每六天工作，就要被強制「不准工作」一天，使台灣真正成為「全球唯一沒有彈性工時國家」。

以致，所有外銷導向企業的作業排程出現「周間強制必須中間折斷」問題，勢將更嚴重惡性激化，讓台灣外銷產品生產益發要面對「品質失速失控」的嚴重新課題，隨而是「品質落差」及「交貨無法準時」之失序挑戰，將排山倒海而至，乃至影響到整個國家經濟競爭力，肇致必然的全面性產業經濟衰敗頹落。

四是，整個國家勞動市場，對於非定制人力（即非典型工作人力）之需求，將因一例一休而急速攀升，對於「外勞引進」及「對派遣勞動力服務業」之依存度與開放要求力度，都將因此而大幅度激升。

五是，由於定制勞動力「延時作業加班費」高倍數增加，勢必導致我國工商企業整體，大大增加其非定制的「時薪制勞動力」之需求，甚至會因此大幅改變傳統主流「包月月薪制」的薪給體制，不得不改為「勞動作業一律改採時薪制」。

面對種種因為一例一休制實施後爆發出來的新挑戰與新課題，最近全國工業總會的企業家普查資料顯示，思考「產業外移」廠商家數，明顯有倍增現象；同一時間，美僑商會及歐僑商會的政策白皮書，則一致認為「一例一休」的勞動工時保護主義，勢將導致外人外資的撤資，或不願再加碼投資台灣。