【本報新北訊】電影〈高年級實習生〉點出銀髮族續留職場狀況，台灣每年約流失十八萬中高齡勞工人力，新北市勞工局首創「中高齡職場續航」、「中高齡公民審議」方案，目標是促進中高齡勞工競爭力，續留職場。

新北市政府勞工局長謝政達說，國發會統計中高齡離職再就業率，第一年還有百分之四十四、第二年百分之二十四點一、第三年百分之十五點六，第四年只剩百分之八。

新北市政府就業服務處長吳仁煜說，中高齡職場續航計畫，是針對企業主和三年內預計退休的二百位中高齡勞工問卷調查，預計六月回收問卷、分析需求。

新北市第一階段先透過問卷了解問題，下一階段將編列預算解決實際問題。

台灣平均退休年齡六十一點七歲，比起鄰近亞洲國家日本早七年、韓國早十年，台灣二、三年前研議推出中高齡就業專法，目前仍未立法推行。

吳仁煜說，日人六十至六十五歲可退休年齡至強制退休年齡之間，勞資雙方重新議定薪資、工時、降低僱用成本。韓國則是薪資遞減制度及強制聘雇，勞資雙方協議退休前逐年減少薪資、縮短工時，政府給予補助。