【本報台北訊】勞動部本周將預告，桶裝瓦斯批發、零售業納入四周彈性工時適用行業，原外界以為最大排班彈性是連上班十二天，昨卻傳出最大彈性可「合法」連上二十四天班。對此，勞動部回應，「未聽說實際案例」。

勞動部政務次長廖蕙芳表示，四周彈性工時是過去就有的機制，與一例一休無關，四周彈性工時適用的行業「有限制」，業者提出後，勞動部經審議才會公告，目前尚未聽說有連上二十四天班的真實案例。

依據勞基法四周彈性工時規範，每兩周內至少應有二天例假，每四周內例假和休息日總計至少八天。最大極端排班方式，雇主可要求勞工四天休息日都出勤，又將四天例假集中在第一周及第四周，將出現連上二十四天血汗排班。

對此，台大國發所副教授辛炳隆說，既然七休一函釋已經廢除，除後來函釋頒布的三個例外狀況，所有行業都不應存在連上十二天以上空間，四周彈性工時每兩周有兩天例假，勞工工作不能超過十二天。

辛炳隆說，現有法令的確說得不夠清楚，可能引起可以連上二十四天極端情形，既然有不同解讀，勞動部應該說清楚，不能模稜兩可。如果法令真的存在勞工上班二十四天的空間，「他就反對」。

此外，隨著一例一休戰火白熱化，昨在基本工資工作小組上，資方再次提出修法，學者建議，勞動部先了解實況，收集法令窒礙難行部分，再來談修正勞基法。

資方回談判桌

聚焦一例一休

基本工資工作小組會議每季召開，去年七月資方因不滿政府未積極推動「一例一休」，又七天國假未刪除，首次缺席會議，相隔近四個月，資方再次重回談判桌，就盼能面對面向部長林美珠提出對一例一休不滿。

中華民國全國工業總會理事何語提及，從GDP排名可見，台灣是開發中國家的後段班，但是，一例一休卻比已開發中國家法令還嚴格，舉例來說，我國勞工輪班休息要間格十一小時，德國卻有附帶條款，勞資雙方協商後，休息時間可增減二小時。

何語說，有些企業經營都很困難，一例一休上路後，恐怕傷及企業，勞工也可能因此沒有工作，政府應該以扶助政策協助企業、勞工，而非以法令強迫到位，「修法是各產業別期待」。

全國產業總工會秘書長戴國榮則說，一例一休是為落實周休二日，資方必然出現人力不足、給付加班費等現象，勞動部要有「執法決心」，不可以函釋和行政命令放寬彈性工時、責任制適用行業，否則將使勞動環境更惡劣。