粉領筆記 婚育女性壓力5個依序

 |2017.03.11
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本周慶祝國際婦女節之時,行政院長林全直指,我國三十歲以上的女性勞參率急遽下降之現象,甚為嚴重,極待改善。究竟,男女在職涯發展上真的平等嗎?女性婚育後對職涯的影響又是如何?

教育訓練專家柳大華表示,近年來職場女力已成為企業顯學,受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響,女性婚育後理所當然成為家庭的主要照顧者,生活重心被迫從工作轉移至家庭,甚至在經濟壓力下不得不放棄個人職涯規劃,暫離職場、全心照料學齡前孩童,淪為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女,使得女性婚育後的勞參率及薪資條件,皆較婚前明顯下滑,其中更不乏高學歷專業人才「裸辭」走入家庭,造成國家人才培育及人力資源上的損失,實屬可惜;對擁有生涯抱負的女性而言,亦是遺憾。

婚育女性最大壓力依序為「經濟開銷」、「職場競爭」、「無法精進專業╲職能」。對於傳統「男主外、女主內」的觀念及生活形態,有超過八成婦女可以接受,多數認為「經濟跟家計都要共同負擔」。

柳大華指出,台灣薪資成長不如物價上漲,已是不爭的事實,多數中產階級婚後面臨龐大的房貸及子女託育支出,尤其女性負擔家計的比例平均高達四成,加劇婦女對「經濟壓力」的恐慌感,更勝於職場競爭壓力及自我成長期許。

柳大華分析,近年來職業婦女普遍運用育嬰假與育嬰津貼制度分擔部份經濟壓力。此外,嗅得網路商機,發起團購、經營代購、販賣二手商品或創意手作小物等,另如補教、服務業、美容彩妝等領域也不乏時薪或接案工作,也成為全職家庭主婦在照顧家庭之餘,亦能增加收入、創造成就感,避免與社會脫節,有助未來重返職場。

柳大華指出,雖然一例一休的休假日增加,但婚育婦女多數從事相對基層、輪班或業績為主的工作類型,因應新制度而衍生的上下班時間調整、工作內容改變以及工時減少間接造成常態性加班費及業績獎金縮水等現象,反而打亂了職業婦女長期工作與生活的平衡。也因此,對於時間彈性小、經濟壓力較大的婚育婦女而言,過渡期的磨合過程更顯困擾。

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