當一例一休的爭議還在持續，不管勞工或是雇主，都有很多的不滿意。這樣的政策初衷是好的，原本是希望勞工在薪資無法提升的情況下，至少可以增加休息時間；沒想到，實施之後，勞工的薪資因為沒有辦法加班而減少，反而是未蒙其利卻先見其害。

這樣的問題，最大的關鍵點在於勞檢。

依目前的勞基法，其實在某種程度上已經不錯，但還是有太多勞工受害的例子，顯然關鍵在於執行面。就像兩名高雄餐旅大學餐旅系女大學生，去年九月到一家高檔餐廳實習，因不堪超時、工作過度勞累，今年一月初離職，卻遭餐廳業者以未提前預告離職為由求償。

這樣的案例，看在大多數人眼中，都覺得不可思議，但是最令人無法理解的是，業者本身已經站不住腳，為什麼還能如此自認沒錯？是否凸顯職場上勞雇的不公平點？

類似的例子並不少見，但每次都是在媒體揭露之後，政府機關才開始有行動，顯然是平時並沒有對個案有掌握，才會措手不及。因此，誠摯呼籲主管機關要花更多的時間與資源在事前的稽查上，否則每次都是在事發之後才有行動，不僅對於投機業者沒有遏阻作用，更會對整體政府形象造成傷害。

李坤隆（高雄市／實踐大學高雄校區博雅課程教師）