金雞年開春，轉職潮浮上檯面，農曆年前一個月，約十三萬人騎驢找馬而創近三年新高，企業徵才因此相對審慎保守，工作機會數與去年持平。

職場專家洪廣禮根據往年經驗說，年後開春徵才力道及轉職動能，可大致前瞻全年度職場動態，從年初數據觀察，職場供需呈現「人才流動踴躍，企業按兵不動」之趨勢徵才產業，以「電子資訊╲軟體╲半導體業」為首，「一般製造業」也不弱；民生內需相關的「住宿餐飲」及「批發零售」，因勞力密集特性，工作機會仍屬大宗，但其中住宿業及批發零售業，工作機會年增幅均為負。整體產業職缺呈現出口旺、內需降。

洪廣禮指出，從產業長期人才需求來看，電子製造人力需求持續成長，尤其去年下半年，全球景氣漸復甦，加上電子新產品帶動，徵才力度攀升，並驅動相關產業供應鏈「一般製造業」人才需求也上升。包括「住宿餐飲」、「運輸物流」、「旅遊休閒」、「批發零售」等產業，前些年受觀光興盛帶動，來台人數突破千萬大關，整體人力需求明顯竄升，但去年下半起漸邁入高原期，旅遊休閒、批發零售甚至開始出現下行趨勢，需留意後續產業反轉。

至於「建築營造」及「不動產業」，則受政府打房影響，房地產交易量創十五年新低，人力需求亦呈逐年下滑趨勢。洪廣禮說，內需民生消費相關從業者，受產業結構性因素影響，長期工時長且相對低薪，流動率原本就較高，加上陸客來台人數銳減衝擊，相關從業人員被迫或者主動轉職意願增加。

長期觀察求職行為，多數人轉職仍以本業「同溫層」流動居多，但從這波轉職看來，求職者若欲跨界，「電子資訊業」最具吸引力，除了該產業提供較多工作機會，另一方面新科技潮流一波接一波，科技新貴的光環與想像仍在。

3大風雲：

1.逆全球化 2.新南向 3.新IT

創新科技一波波，智慧手持、雲端、物聯網、AR/VR/MR、以及人工智慧等浪潮，市場對於「新IT人才」需求熱度不墜，幅度大於全體市場同期的六成七。其職缺以軟體開發類為最大宗，綜觀五年間的成長幅度以藝術設計、行銷企劃、金融專業類別增幅較大。

雞年開春，職人該注意什麼才能在新年度昂首闊步？創新科技已是跨世代、跨境、跨領域、跨虛實的趨勢發展，跨領域人才應養成數據分析、數位技術以及程式應用等能力，職場身價鍍金。

全球化逆流

產業、職人自保

美國總統川普上台後，大興保護主義！除禁止穆斯林國家民眾進入美國，並推動製造業回流美國、退出跨太平洋夥伴協定 (TPP)，為全球經濟市場投出震撼彈。對台灣可能的影響：

產業：若美國提高關稅，未來出口相關產業成本恐增加，包括資通訊、電子零組件、工具機、食化、紡織、製鞋等產業。

職人：台資企業赴美設廠，將減少台灣在地工作機會，或減少美國以外的台幹工作機會。

產業景氣

五大族群歸納9大產業

一、綠燈（帶頭向前衝）

❶電子資訊╱軟體╱半導體業

❷一般製造業

二、綠燈（成長機會多）

❸醫療保健及環境衛生業

❹金融投顧及保險業

三、藍燈（平穩）

❺住宿餐飲

●旅遊休閒╱運動業

四、黃燈（成長放緩）

❼批發零售╱傳直銷業

❽運輸物流及倉儲業

五、紅燈（下滑）

❾建築營造及不動產業